员工纪律管理规定.pptVIP

员工在工作时间到医院就医，应填写《请假申请书》并经部门部长批准方可前往，就医完毕后应返回销假。员工就医时间（包括路途），累计4小时的为半天病假，累计8小时的为1天病假；经医院证明需休病假的，需在1个工作日内持医院相关证明（包括诊断证明、收据、处方、清单、医疗手册），根据权限由审核人在《请假申请书》上签字批准后，方可休假。医院限定为：蓟县人民医院、蓟县中医院、及市区内二级甲等以上医保定点医院；员工当月《请假申请书》由所在部门统一保管，在每月26日前将医院有关证明（包括诊断证明、收据、处方、清单、医疗手册）随考勤表报综合管理部；病假请假程序员工请事假，本人应提前1个工作日填写《请假申请书》，根据权限由审核人批准后方可休假（请假5日以上的应提前3天请假）；假期审批权限：按病假请假审批权限执行；员工当月《请假申请书》由所在部门统一保管，在每月26日前随考勤表报综合管理部。事假请假程序总经理批准后，制造部发布正式书面通知，在车间显著位置张贴，并经部门工段长签收后层级传达到位；放假通知应明确放假时间、放假截止时间、放假员工班组及姓名；02制造部根据当前生产情况妥善安排生产班次，并编制放假申请，经主管领导审核后报总经理批准；01放假程序中层干部以下3天及以下部长审核批准4天—10天由部门部长审核后报分管副总（总监）批准11天以上由部门部长经分管副总（总监）批示后报总经理批准3天及以下由分管副总（总监）4天及以上由总经理批准。由总经理审批。四.假期审批权限中层干部高层领导注意事项：连续30日内休病假累计超过批准人权限的，应经上一级领导批准，请假时应在《请假申请书》上写明情况。*********员工纪律管理规定

综合管理部

2010年10月16日PARTONE前言《员工纪律管理规定》的编制根据公司运营现状，公司于9月底编制并发布了《员工纪律管理规定》。整合了公司近几年发布的各个相关通知，如《请假制度》、《日常规章制度》等；结合国家级地方的各类法律法规。目的团伙团队无规矩则无方圆；没有管理制度企业永远走不上正轨；一个组织没有明确的纪律，充其量就是一个团伙。“团伙”因利而聚、无利而散的短期合作“团队”成员之间彼此信任，各负其责并互相配合，拥有明确的组织纪律和制度，具有统一的目标和标准。PARTTWO制度培训适用范围：适用于公司所有员工。目的：加强劳动纪律，维护公司正常生产经营秩序，根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，结合公司实际，特制定本规定。工作时间员工应提前5—10分钟进入工作岗位做好工作前的准备工作。员工工作时间不准干与工作无关的事，看与工作无关的书；要充分利用工作时间，按时、保质、保量完成或超额完成工作任务。员工应做到不迟到、不早退、不窜岗、不中途溜号、不消极怠工。员工无正当理由未及时履行请假手续，在规定工作时间内不在工作岗位工作（含脱岗30分钟以上），均按旷工论处。旷工不足半天的按半天计算，不足1天的按1天计算。迟到30分钟以上按旷工处理。员工发生旷工行为，所在部门应第一时间报综合管理部。（一）工伤处理流程发生事故护送医院治疗安全员以书面形式到综合管理部备案就诊完毕携带工伤证明材料到公司履行请假手续医疗期满返厂销假公司受伤人工伤的认定范围因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工酒后驾驶、无证人员驾驶机动车或有证人员驾驶无牌照机动车等违法驾驶发生交通事故，不按工伤和病假处理；时间节点事故发生24小时内，安全员以书面的形式将“事故情况说明书”附“诊断证明”等材料报到综合管理部备案。“事故情况说明书”需有安全员、2名证明人签字。请假需知就诊完毕后受伤人携带“工伤证明材料”，及时到公司填写请假申请书，并逐级签字，交到本部门。如本人伤势严重不能到厂，可由他人代填。如没有请假条及相关工伤证明材料，将不视为工伤假。1受伤严重需鉴定的：累计休假时间不得超过劳动局出具的“职工停工留薪期确认书”的医疗期限，超过医疗期仍不能上班的按病假对待。2受伤较轻不需鉴定的：以医院出具的诊断证明建休时间为准，伤情较重的需要续延假期的，需补交医院的建休证明。原则上不超过7天3待遇按国家有关标准执行。休假时限及待遇治疗---蓟县人民医院治疗，紧急处理伤口---可以在邦均医院进行处理；诊断证明，上面注明建休时间医疗