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——法条依据

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

????（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

????（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

????（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（第四十条）这是关于用人单位单方预告解除合同规定用人单位需充分掌握医疗期的有关规定，否则，少算一天都会被认定为违法解除，得支付双倍经济补偿标准的赔偿金。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位,这里的“调整工作岗位”是不需劳动者同意的，实践中很多企业往往会提高岗位标准滥用该条规定。客观情况发生重大变化解除合同，依据的“客观情况”指履行原合同所需必要的客观条件，如自然条件、原材料和能源条件、生产设备条件、产品销售条件、安全生产条件等;也可以指发生不可抗力或出现原合同全部或部分条款的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等情况。条件是致使劳动合同无法履行。程序是经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。1用人单位单方预告解除程序：1.提前30天;2.以书面形式;3.通知本人。2用人单位额外支付劳动者一个月工资取代预告期,可立即辞退职工。3用人单位单方预告解除合同情形均应按规定支付经济补偿金。4——法条依据

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

????（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

????（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

????（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

????（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

????（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

????（六）法律、行政法规规定的其他情形。（第四十二条）企业劳动关系管理实务姜海斌浙江浙杭律师事务所一、企业用工模式1、全日制用工；2、非全日制用工；3、兼职；4、退休返聘；5、大学生实习；6、劳务派遣；——法条依据非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。（第六十八条）用工双方当事人可以订立口头协议。日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。（第六十九条）12342、非全日制用工用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。03用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。（第七十二条）04用工双方当事人不得约定试用期。（第七十条）01用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。（第七十一条）02所指非全日制用工主体是用人单位特殊用工,用人单位与劳动者是劳动关系，双方达成的协议是劳动合同。非全日制用工发生劳动争议,可向劳动监察投诉,也可申请仲裁和提起诉讼。家庭和个人雇工的“小时工”是民事雇佣关系，适用合同法。01用人单位要注意时间限制，本法限制的时间应理解为劳动合同约定的工作时间，如果约定每天平均超4小时，每周即使不超24小时，也将构成一般全日制用工关系。但如果实际履行中偶尔加班，超出约定时间，用人单位应付加班费。同时应保证每周1天休息，如果作出每周连续工作7天的安排是违法的。02非全日制用工具有用工临时性、工作时间短且灵活，适用计时工时,其计酬以小时计，小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。用人单位可以按小时、日或周结算并支付报酬，但最长不超15日，否则为拖欠工资行为。非全日制用工特殊性在于灵活,包括:劳动合同不拘书面形式，不得约定试用期，允许达成口头合同;双方可随时解除劳动关系不必提前通知，无须支付经济补偿金;非全日劳动关系允许多重性;养老和医保以自由职业者参加。但必须强调是劳动关系，应参加工伤保险，应用工备案，工伤责任必须由用人单位负责。——法条依据下列情形不属于使用童工：学校、职业培训机构及其他教育机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人从事不影响其人身安全和身心健康的实习、教学实践、职业技能培训的；（《浙江省实施禁止使用童工规定办法》第六条）5、大学生实习第一款第（四