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;目;01;直接面向客户;管理一线员工的挑战;;02;清晰界定岗位职责和任务，确保招聘人员能够准确理解。;;关注候选人的潜力和发展空间，为公司的长期发展储备人才。;03;生产岗位培训计划;通过内部讲座、工作坊、案例分析等形式，提升员工的专业技能和职业素养。;线上学习资源;04;
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