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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024年度股权激励与技术共享协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1股权激励的含义

1.2技术共享的含义

1.3相关术语定义

2.激励对象

2.1激励对象资格

2.2激励对象范围

2.3激励对象变更

3.激励计划

3.1激励计划类型

3.2激励计划比例

3.3激励计划期限

3.4激励计划调整

4.激励授予

4.1授予条件

4.2授予方式

4.3授予时间

4.4授予数量

5.激励行权

5.1行权条件

5.2行权方式

5.3行权时间

5.4行权数量

6.激励股票的购买与转让

6.1股票购买价格

6.2股票转让条件

6.3股票转让限制

7.技术共享内容

7.1技术共享范围

7.2技术共享方式

7.3技术共享期限

8.技术共享成果

8.1成果归属

8.2成果使用

8.3成果保密

9.风险与责任

9.1风险承担

9.2责任承担

9.3不可抗力

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约处理

10.3违约赔偿

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.合同的生效、变更和终止

12.1生效条件

12.2变更程序

12.3终止条件

12.4终止程序

13.合同附件

13.1附件一：股权激励计划

13.2附件二：技术共享方案

13.3附件三：其他相关文件

14.其他

14.1法律适用

14.2合同份数

14.3生效日期

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1股权激励的含义

本合同项下，股权激励是指公司根据激励对象在公司的岗位、业绩、贡献等因素，授予其一定比例的公司股权或股权期权，以激励其为公司创造更大价值的行为。

1.2技术共享的含义

本合同项下，技术共享是指公司将特定技术或技术成果提供给激励对象，以促进技术成果的转化和应用，提高公司整体技术水平的行为。

1.3相关术语定义

本合同中涉及的相关术语，如“公司”、“激励对象”、“股权”、“期权”等，均应按照国家有关法律法规和公司内部管理制度进行解释。

2.激励对象

2.1激励对象资格

1）持有公司正式劳动合同；

2）在公司担任管理岗位或关键岗位；

3）无违法违纪行为，工作表现良好；

4）其他公司规定的条件。

2.2激励对象范围

激励对象范围为在公司任职的全体员工，具体名单由公司人力资源部门根据实际情况确定。

2.3激励对象变更

激励对象在合同有效期内发生变更的，应按照公司规定程序进行变更，并经双方签字确认。

3.激励计划

3.1激励计划类型

1）限制性股票；

2）股票期权；

3）其他经双方协商一致的其他股权激励方式。

3.2激励计划比例

激励计划的比例由公司根据激励对象岗位、业绩、贡献等因素确定，具体比例由公司人力资源部门提出，经公司董事会批准后执行。

3.3激励计划期限

激励计划期限为三年，自激励计划批准之日起计算。

3.4激励计划调整

激励计划在执行过程中，如遇国家政策调整、公司经营状况变化等原因，经公司董事会批准，可以适当调整激励计划。

4.激励授予

4.1授予条件

1）激励对象符合激励计划规定的资格条件；

2）激励对象在公司任职期间；

3）激励对象完成公司规定的业绩指标；

4）其他公司规定的条件。

4.2授予方式

激励授予采用直接授予的方式，由公司人力资源部门负责实施。

4.3授予时间

1）首次授予：自激励计划批准之日起六个月内；

2）后续授予：根据激励对象业绩考核结果，每年度进行一次。

4.4授予数量

激励授予数量根据激励对象岗位、业绩、贡献等因素确定，具体数量由公司人力资源部门提出，经公司董事会批准后执行。

5.激励行权