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人力资源服务业人才招聘与培训方案设计
TOC\o1-2\h\u28023第一章招聘策略规划 3
319871.1人才需求分析 3
236261.1.1岗位需求分析 3
283081.1.2人才素质要求 3
229671.1.3人才结构分析 4
229091.1.4内部招聘 4
248441.1.5外部招聘 4
57401.1.6招聘准备 4
123061.1.7招聘实施 4
71711.1.8招聘后续 4
150891.1.9招聘效率评估 4
198581.1.10招聘质量评估 5
16482第二章岗位职责说明书编写 5
156231.1.11岗位职责说明书的概念 5
21211.1.12岗位职责说明书的作用 5
249961.1.13基本要求 5
266561.1.14专业技能要求 5
43991.1.15岗位职责撰写原则 5
173871.1.16岗位职责撰写步骤 6
142501.1.17修订原因 6
142131.1.18修订步骤 6
27104第三章招聘选拔流程 6
131811.1.19简历收集 6
44251.1.20简历筛选标准 7
291661.1.21简历筛选流程 7
92301.1.22笔试安排 7
27991.1.23面试安排 7
128581.1.24评价中心技术概述 7
280371.1.25评价中心技术实施流程 7
64831.1.26评价中心技术优势 8
269531.1.27录用决策 8
312261.1.28通知求职者 8
5662第四章培训体系构建 8
100461.1.29培训需求分析的意义 9
47751.1.30培训需求分析的方法 9
178581.1.31培训需求分析的内容 9
59831.1.32培训计划制定的原则 9
166211.1.33培训计划制定的内容 9
29451.1.34培训资源整合的意义 10
119611.1.35培训资源整合的方法 10
292201.1.36培训效果评估的意义 10
160941.1.37培训效果评估的方法 10
310241.1.38培训效果评估的内容 10
30825第五章新员工入职培训 11
289第六章在职员工培训 12
248341.1.39需求识别的重要性 12
275661.1.40需求识别的方法 12
172631.1.41专业技能培训内容 13
124901.1.42专业技能培训方式 13
140991.1.43管理能力培训内容 13
298541.1.44管理能力培训方式 13
226471.1.45成果转化的重要性 13
282711.1.46成果转化措施 14
25384第七章员工职业发展规划 14
121721.1.47目标定位 14
80401.1.48规划内容 14
47801.1.49晋升通道 14
272711.1.50横向发展通道 15
80531.1.51导师选拔 15
58521.1.52导师与学员关系 15
192001.1.53组织保障 15
22341.1.54过程管理 15
14181.1.55持续优化 15
24531第八章培训师资队伍建设 16
181081.1.56选拔原则 16
145651.1.57选拔标准 16
54251.1.58选拔程序 16
127121.1.59培养目标 16
110391.1.60培养内容 17
269661.1.61培养方式 17
105731.1.62激励原则 17
190121.1.63激励措施 17
47991.1.64评价原则 17
34221.1.65评价内容 17
242551.1.66评价方式 18
11921第九章人力资源服务业人才激励机制 18
72101.1.67公平公正原则 18
3511.1.68差异化原则 18
143811.1.69可持续性原则 18
202731.1.70灵活性原则 18
194061.1.71基本薪酬 19
299911.1.72绩效薪酬 19
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