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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
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2024年度股权激励合同标的、激励对象与激励条件
本合同目录一览
1.合同订立依据与目的
1.1合同法律依据
1.2合同目的与原则
2.激励标的概述
2.1激励标的范围
2.2激励标的性质
2.3激励标的数量
3.激励对象资格
3.1激励对象范围
3.2激励对象资格条件
3.3激励对象名单确认程序
4.激励方式与分配机制
4.1激励方式说明
4.2分配比例确定
4.3分配程序与流程
5.激励条件与考核标准
5.1激励条件概述
5.2考核标准设定
5.3考核程序与方法
6.激励股份授予
6.1股份授予时间节点
6.2股份授予比例
6.3股份授予价格
7.股权激励费用
7.1费用承担主体
7.2费用计算方法
7.3费用支付方式
8.股权归属与管理
8.1股权归属规定
8.2股权管理程序
8.3股权变更与转让限制
9.激励合同期限与解除
9.1合同期限设定
9.2合同解除条件
9.3合同解除程序
10.知识产权与保密条款
10.1知识产权归属
10.2保密义务与责任
10.3违约责任
11.争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决机构
11.3争议解决程序
12.合同生效与变更
12.1合同生效条件
12.2合同变更程序
12.3合同解除后的处理
13.附则
13.1合同附件
13.2合同附件效力
13.3合同解释与适用
14.合同签署与生效
14.1签署主体
14.2签署时间
14.3合同生效日期
第一部分：合同如下：
1.合同订立依据与目的
1.1合同法律依据
本合同依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规及政策规定订立。
1.2合同目的与原则
本合同旨在明确2024年度股权激励的标的、激励对象与激励条件，以激励和吸引优秀人才，提高公司核心竞争力，实现公司可持续发展。
2.激励标的概述
2.1激励标的范围
本合同所指激励标的是公司持有的某一特定比例的股份。
2.2激励标的性质
激励标的股份为非上市流通股，具有公司股权激励的性质。
2.3激励标的数量
激励标的股份总数为万股，占公司总股本的%。
3.激励对象资格
3.1激励对象范围
激励对象包括公司高级管理人员、核心技术人员、重要业务骨干等。
3.2激励对象资格条件
3.3激励对象名单确认程序
公司人力资源部负责收集激励对象名单，经董事会审议通过后确定。
4.激励方式与分配机制
4.1激励方式说明
本激励采用股权激励方式，包括股票期权和限制性股票。
4.2分配比例确定
激励分配比例根据激励对象的职务、贡献等因素确定，具体分配比例由董事会决定。
4.3分配程序与流程
激励分配程序包括：（1）激励对象签署激励协议；（2）公司董事会审议通过；（3）公司发布激励公告。
5.激励条件与考核标准
5.1激励条件概述
激励条件包括：（1）公司业绩目标达成；（2）激励对象个人业绩目标达成。
5.2考核标准设定
公司业绩目标以年度利润增长率、营业收入增长率等指标为考核标准；激励对象个人业绩目标以个人绩效考核结果为考核标准。
5.3考核程序与方法
公司设立考核小组，负责对激励对象进行考核，考核结果作为激励股份授予的依据。
6.激励股份授予
6.1股份授予时间节点
激励股份授予分为三个阶段，分别为：（1）授予日；（2）行权日；（3）解锁日。
6.2股份授予比例
激励股份授予比例根据激励对象职务、贡献等因素确定，具体比例由董事会决定。
6.3股份授予价格
激励股份授予价格参照公司股票市场价格，并考虑公司业绩等因素进行调整。
7.股权激励费用
7.1费用承担主体
股权激励费用由公司承担。
7.2费用计算方法
股权激励费用按照激励股份授予比例、授予价格等因素计算。
7.3费用支付方式
股权激励费用在激励股份授予时一次性支付。
8.股权归属与管理
8.1股权归属规定
激励对象获得的激励股份，自授予之日起，归激励对象所有，享有相应的股东权益。
8.2股权管理程序
激励对象应遵守公司股权管理相关规定，包括但不限于股权登记、变更、转让等。
8.3股权变更与转让限制
激励对象在任职期间及离职后一定期限内不得转让、赠与、质押或以其他任何方式处置其持有的激励股份。
9.激励合同期限与解除
9.1合同期限设定
本合同自双方签署之日起生效，有效期为五年。
9.2合同解除条件
9.3合同解除程序
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