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促进高校生就业措施

促进高校生就业措施

高校是培育人才的地方，为了提高高校生的就业率高校

应结合人才供需状况，有划有步骤地实行针对性措施，确保

毕业生顺当就业。以下是自查报告网我整理的促进高校生就

业措施资料，仅供参考，欢迎阅读。

在高校扩招和金融危机的双重背景下，高校生就业成为

严峻的社会问题。加上在我国，学校培训长期以来片面重视

专业学识的培训，对自我的认知、社会交际等方面的培训相

当缺乏，造成很多高校毕业生在即将走向社会之际感到迷茫，

走上工作岗位后显得无所适从。因此要在既定的大环境下促

进就业，有赖于高校和高校生自身对就业问题的清楚熟识和

有效预备。为此建议高校调整就业指导思想，高校生及早对

自己将来的职业生涯进行规划，有目的地进行求职，提高求

职应聘的成功率，促进高校生公正就业，让高校生尽快适应

作为职业人的社会角色。接下来我将从各个方面谈一下我对

公正就业的看法和促进公正就业的措施和途径.

高校生就业问题不但和高校生自身有关,而且与高校,

政府,社会息息相关!所以要促进高校生公正就业不但要让

高校生提高自身素养以增加就业机会，各大高校与政府更是

要做好相关方面的工作以达到让高校生公正就业的环境。

一.提高高校生自身素养促进高校生就业

作为一名高校生我们首先要提高自身素养以增加就业

的机会，目前很多高校生由于职业生涯目标模糊和预备不足，

导致了其在找工作之际才“临时抱佛脚”，进而呈现就业恐

慌。为了避开这个恐慌，我们所必要的就是一个真实具体和

科学的职业生涯规划。这个规划能够帮忙高校生在一班级了

解自我，二班级锁定职业兴趣，三班级有目的地提升职业修

养，四班级初步完成同学到职业人的角色转换。这样才能更

好地把所学学识、专业与自身潜力以及将来职业进展有机结

合，为求职就业打好基础铺好路。

有了职业生涯规划之后我们所要做的就是朝着我们拟

定的目标努力学好专业学识，完善自己，提升自己，让自己

成为一个专才，一个不行替代的人。只有这样我们才能被社

会所必要，才能企业所聘用，才能成功的就业。

二.高校实行措施以促进高校生就业

高校是培育人才的地方，为了提高高校生的就业率高校

应结合人才供需状况，有划有步骤地实行针对性措施，确保

毕业生顺当就业。

1.因需培育。高校要依据经济社会进展，依据行业动向

和毕业生主要就业目的地急需的人才类型适时调整培育方

案和课程结构，建立通识培训培育模式。努力造就“就业有

优势，创业有本事，升学有期望，连续学习有基础”的能说

会写、勤思善做的应用型、创新型、复合型人才。加强校企

合作，使实践教学环节真实有效，结合专业课的特点和要求

在当地会展、节庆活动和旅游旺季期间进行短期集中实习。

2.学学业规划指导培训一班级新生要打好学习基础，不

鼓舞做兼职。鼓舞二

(三)班级同学考证，首先争取通过英语四、六级和计算

机二级，其次要结合自身实际考取各种资格证、驾照、向考

本科或报读双学位，增加就业竞争力。引导同学在三(四)班

级上学期查找与专业相关的兼职工作并为之推举。利用就业

指导课程，详尽地给毕业生分析当前形势及政策，择业心理

调适、求职预备、求职技巧等。通过作业形式，要求同学利

用把握到的学识分析推论出自己适合从事的行业及岗位;搜

集拟定面试中常见的问题要同学作答;要求必需学会写求职

信，做个人简历，然后依据每名毕业生的作业所反映出来的

问题做进一步的针对性工作。

请往届毕业生回校交流阅历，帮忙应届生树立自信。最

终一学期，引导同学结合毕业实习、兼职查找就业意向单位。

3.点面结合强化指导最终一学年，组织校内聘请会，监

督同学预备自荐材料，结合每场供需见面会实际状况以点面

结合形式对毕业生进行提示和辅导。所谓“点”，就是毕业

论文指导老师和辅导员老师分别一对一地与毕业生交换看

法作分析给建议;“面”，就是书记和辅导员召集全体毕业

生做形势分析、动员，还有分班与专业课老师座谈。老师对

毕业生进行择业决策的培训，帮忙他们作出最优选择，毕业

生离校前两个月，各系将仍没有意向单位的毕业生推举表分

类，与就业办合作送出“推销”。要求未落实单位的毕业生

必需回校参与学院组织的供需见面会。

鼓舞毕业生多渠道多形式就业动员毕业生参与国家西

部方案和广东省支援贫困山区方案，并积极为学牛搭桥引路，

一来是引导同学要有高尚情操和追求，二来，这也是一条很