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人力资源部经理岗位职责

人力资源部经理岗位职责集合15篇

在不断进步的社会中，岗位职责对人们来说越来越重要，岗位职

责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。制定岗位

职责的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是店铺为大家收集的人

力资源部经理岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

人力资源部经理岗位职责1

1、负责建立和完善公司人力资源管理制度体系；

2、根据公司发展战略，组织制定人力资源整体战略规划和组织规

划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

3、组织制定公司的考核指标体系及相应的激励机制，建立有效的

绩效考评体系并组织实施；

4、负责员工的薪资和福利工作；

5、拟定人力成本预算，监督预算的执行情况；

6、组织和推动企业文化建设，定期组织企业应活动，提高企业凝

聚力；

7、维护企业员工关系，及时处理公司管理过程中的重大人力资源

问题。

人力资源部经理岗位职责2

岗位职责：

1、根据公司战略和内外部环境的变化制定人力资源计划，并在获

得批准后组织实施。

2、制订人力资源部的工作目标和工作计划，以及预算，竟批准后

实施。

3、组织制定和完善企业的招聘。培训。绩效。薪资等制度和流程，

并在批准后实施。

4、分析培训需求，制订培训计划并在批准后进行实施和控制。

5、负责搜集公司内外的人才信息，组织招聘。

6、建立完善公司绩效管理制度，并负责考核。

7、建立完善公司薪资结构，审核员工薪酬，报总裁核准由财务部

执行。

8、受理员工投诉，处理员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

9、加强与公司外的社会团体、机构、公司和政府的联系。

组织关系：

1、接受人力资源总监和公司总经理、副总经理的领导。

2、管理人力资源部的招聘主管、培训主管及员工。

3、协助公司内部其他部门的工作，进行指导和提供咨询。

工作规范：

1、学历本科以上，人力资源或宾馆/酒店管理类专业毕业。

2、五年以上高级管理职位经验，三年以上人力资源总监管理经验。

3、有极强的领导力和沟通力，善于分析和解决问题。

4、较强的组织、协调能力和良好的服务意识。

5、强烈的责任感和事业心，工作细致、踏实。

6、有良好的心理适应能力和承受压力的能力。

人力资源部经理岗位职责3

岗位职责：

1.根据公司经营战略，规划公司人力资源的整体发展，制订与公

司经营战略相匹配的人力资源规划，包括组织架构设计、绩效考核、

薪酬管理、人员配备、员工培训管理等功能模块;

2.建立并维护人力资源管理规章制度和流程，提升员工的工作积

极性，增强公司团队凝聚力，提高工作效率;

3.分析岗位需求、不断完善岗位职责，定岗定编，引导公司各部

门建立明确的岗位职责;

4.建立员工能力素质模型，分析员工培训与发展需求，制定年度

培训计划并组织培训工作，以提高员工的综合能力及专业技术能力;

5.负责人力资源部的组织管理，对部门员工的工作目标、工作计

划及结果进行检查与考核;

6.根据公司国际化战略布局，实施有效的跨国性人力资源管理模

式，配合业务需标制定人力资源中、长期规划;

7.根据公司国际化的发展规划需求，实施有效的人力资源信息化

建设;

8.负责公司投资并购企业的人力资源相关尽职调查;

9.公司企业文化建设和导入管理，打造有吸引力、归属感的公司

文化氛围。

职位要求：

1.必须有8年以上农产品或者食品快消或零售行业工作经验，两年

以上人力资源部负责人、总监工作经验

2.熟知国家相关劳动、合同法规政策，对薪酬福利等方面的能做

出合理规划解析，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践

经验积累，对人力资源战略规划、人才的挖掘与引进、绩效考核、岗

位培训、员工职业生涯设计等操作具有丰富的实践经验;

3.忠诚、正直，工作细致、认真、有担当;具有良好的团队意识，

有很强的服务意识，具有良好的品格与职业操守，出众的领导管理才

能，且团队组织协调能力强。

4.英语水平优秀，有外企和民企工作经验

人力资源部经理岗位职责