绿城集团员工手册.docVIP

序（宋）做认真的工作者

我们的身体、精神将会随着岁月而流逝，但我们生命的价值，却可以转移到每个园区内

的花草、树木、建筑、客户美好的微笑里。对于负责的开发商而言，产品如人品，产品是生

命的转移，产品是生命的延续。生命多精彩，产品多精彩。如果生命能转化成产品的精彩、

客户的微笑，那么你的生命才有价值，这就是我们对待产品的观念，对待生命的观念。

从这个道理出发，任何对工作不认真，对产品的精致完美不负责任的员工，这种工作的

现象，都是我深恶痛绝的；反之，如果能对产品的精致完美有所贡献，有所追求，则是我经

常引以为荣幸和自豪的事情。

认真究竟是怎样的涵义？为什么要认真？认真的本质定义，我是这样理解的：事物在明

确的背景下、环境中，有着其确定的、应有的目标——或者说是真相，对事物确定的、应有

的目标或真相的认知和坚定的追求，这应该是认真的本质定义。生活中，尤其是在工作中，

有许多事是必须做的，有许多事是必须做好、达到目标的，有许多事即便难以为、不可为，

但却必须是有所为的，有许多事是必须周密思考、一步一个脚印，踏踏实实做好每一环节、

每一细节的，有许多事在做的时候必须追求效率，必须追求完美，这就是认真。

在绿城的实践中，本职工作是每个人的立身之术，必须以一流和无可挑剔作为当然的追

求，这是必须认真的；

在绿城的实践中，对客户必须是认真的；

在绿城的实践中，对产品品质和服务品质必须是认真的；

在绿城的实践中，对接受的指令，对自己的承诺必须是认真的；

在绿城的实践中，凡涉及到客户利益、产品质量控制的规章制度的执行必须是认真的。

在为ISO9000达标制定公司质量方针的时候，考虑到“真诚”可以包涵“认真”的涵义，

并且“认真”是要以“诚心诚意”为基础的，才在公司的八字质量方针中以“真诚”取代了

“认真”。绿城只能是认真工作者的汇聚。惟有工作认真、追求理想、追求完美、精心细致

的生产者才能够制造出品质细致的产品；惟有品质精致的产品才能得到消费者的承认；惟有

生产精致产品的企业才能在激烈的企业竞争中生存和发展；惟有这些方面的同道共识，方谓

同仁。

世事艰难，剧烈的竞争状态下，不认真、不执著就不可能会有精致得近乎完美的产品，

如果我们不能以产品的精致表达和证明我们自己是一群有用的人，是一群优秀的人，世上又

哪有我们的立足之地？社会只承认优秀、精致的产品，企业亦只承认工作认真、追求精致的

员工。

绿城房产的每一位同仁都应该形成这样的共识：工作必须认真。

董事长：（签名）

第一部分公司介绍

●公司历史

●公司简介

●公司组织架构

第二部分入职指引

●入职程序

●员工守则

目录

●薪资

●福利

●考核与奖惩

●学习与员工发展

第三部分员工关系

●员工权利和义务

●劳动关系

●沟通与申诉

第四部分附则

●入职程序

一、报到

第二部分入职指引

（一）接录用通知后，请于指定日期到人力资源部门报到。

（二）应提供的个人资料：

身份证原件和复印件、与原单位解除劳动关系的离职证明、学历学位职称证书原件及复印件、

户口本复印件、彩色近照（3张1寸免冠照片）、社会保险手册、住房公积金转移单，以及公司人力

资源部门要求提供的其他资料。

（三）办理入职手续：

签订《劳动合同》，领取临时工作牌、办公用品等，并与试用部门负责人面谈，接受工作安排。

（四）人事档案

1．员工必须与原单位终止劳动关系，其人事档案由人力资源部门负责统一在当地人才交流中办理

托管以便今后办理职称评定、出国政审等事宜。人力资源部门为员工建立临时档案，保存员工

个人简历、基本情况登记表、学历等证书、培训、考核、奖惩等各种记录。

2．当个人资料有以下更改或补充时，请及时告知公司人力资源管理部门，以确保与员工有关的各

项权益：家庭地址和电话号码；婚姻状况及家庭成员状况；紧急情况时的联系人；学历、职称，

以及其他有必要告知公司的个人信息。

3．公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利。提供虚假情况将被视为违反诚信

方针，并可作为被解雇的理由。

4．离职员工临时档案原则上不退还员工本人，由人力资源部门存放、以备查询。

二、试用与转正

（一）试用期间，新员工将在部门负责人及新员工辅导员介绍下了解本部门职能、人员情况、本职工作内

容和要求，熟悉公司有关规则和规定；任何有关工作的具体事务，新员工都可咨询部门负责人或新

员工辅