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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024版股权激励合同(含绩效考核)

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同术语的定义

1.2术语的适用范围

1.3文档的引用与适用

2.合同主体

2.1激励对象

2.2发起方

2.3接受方

3.激励计划概述

3.1激励计划的目的

3.2激励计划的适用范围

3.3激励计划的有效期限

4.激励工具

4.1股权激励工具的类型

4.2股权激励工具的具体形式

4.3股权激励工具的授予条件

5.激励计划的条件

5.1股权激励的授予条件

5.2股权激励的行使条件

5.3股权激励的退出条件

6.绩效考核

6.1绩效考核的目的

6.2绩效考核的指标体系

6.3绩效考核的执行流程

7.股权激励的授予

7.1股权激励的授予方式

7.2股权激励的授予程序

7.3股权激励的授予时间

8.股权激励的行使

8.1股权激励的行使方式

8.2股权激励的行使程序

8.3股权激励的行使时间

9.股权激励的退出

9.1股权激励的退出方式

9.2股权激励的退出程序

9.3股权激励的退出时间

10.股权激励的变更与终止

10.1股权激励的变更条件

10.2股权激励的变更程序

10.3股权激励的终止条件

10.4股权激励的终止程序

11.保密与竞业禁止

11.1保密义务

11.2竞业禁止义务

12.违约责任

12.1违约行为

12.2违约责任的承担

13.争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决的程序

14.其他

14.1合同的生效与解除

14.2合同的修改与补充

14.3合同的签署与生效日期

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1合同术语的定义

（1）“激励对象”指符合公司规定的资格条件，被授予股权激励的人员；

（2）“发起方”指提出并实施股权激励计划的公司；

（3）“接受方”指被授予股权激励的人员；

（4）“股权激励”指公司授予激励对象在特定条件下获得公司股权的权利；

（5）“绩效考核”指对激励对象的工作绩效进行评估的过程；

（6）“激励工具”指公司为实施股权激励计划所采用的工具；

（7）“激励计划”指公司为激励员工而制定的股权激励方案。

1.2术语的适用范围

本合同中使用的术语适用于合同全文，除非上下文另有说明。

1.3文档的引用与适用

本合同中引用的任何其他文件，如公司章程、激励计划细则等，均为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。

第二条合同主体

2.1激励对象

激励对象应为公司全职员工，且在公司任职满一定期限。

2.2发起方

发起方为公司董事会或授权的管理部门。

2.3接受方

接受方为符合激励对象条件的员工。

第三条激励计划概述

3.1激励计划的目的

激励计划旨在通过股权激励，激发员工的工作积极性，提高员工对公司的忠诚度和归属感。

3.2激励计划的适用范围

激励计划适用于公司全体员工，具体实施范围由公司根据实际情况确定。

3.3激励计划的有效期限

激励计划的有效期限为五年，自合同生效之日起计算。

第四条激励工具

4.1股权激励工具的类型

激励工具包括限制性股票、股票期权、虚拟股票等。

4.2股权激励工具的具体形式

股权激励工具的具体形式由公司根据激励计划制定。

4.3股权激励工具的授予条件

股权激励工具的授予条件包括但不限于员工的工作表现、公司业绩、合规性等。

第五条激励计划的条件

5.1股权激励的授予条件

股权激励的授予条件包括但不限于员工在公司的工作年限、岗位级别、绩效考核结果等。

5.2股权激励的行使条件

股权激励的行使条件包括但不限于员工在公司的工作年限、岗位级别、绩效考核结果等。

5.3股权激励的退出条件

股权激励的退出条件包括但不限于员工离职、退休、死亡等情况。

第六条绩效考核

6.1绩效考核的目的

绩效考核的目的是评估激励对象的工作绩效，为股权激励的授予、行使和退出提供依据。

6.2绩效考核的指标体系

绩效考核的指标体系包括但不限于工作业绩、团队贡献、创新能力等。

6.3绩效考核的执行流程

绩效考核的执行流程包括设定考核指标、收集考核数据、评估考核结果等。

第七条激励计划的授予

7.1股权激励的授予方式

股权