新版总经理聘用合同.docVIP

新版总经理聘用合同

合同编号：__________

甲方（以下简称“雇主”）：

公司名称：__________

地址：__________

联系方式：__________

地址：__________

乙方（以下简称“受雇人”）：

姓名：__________

联系方式：__________

地址：__________

第一章总则

1.1合同主体

雇主与受雇人之间因工作需要，经双方协商一致，签订本聘用合同，明确双方在聘用过程中的权利、义务和责任。

1.2合同依据

本合同依据我国《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定。

1.3合同期限

本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。

第二章职责与义务

2.1受雇人职责

1.1.1遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，履行总经理职责；

1.1.2负责公司日常经营管理，组织实施公司发展战略；

1.1.3完成公司年度经营目标，提升公司经济效益；

1.1.4负责公司团队建设，提升员工素质；

1.1.5接受雇主监督，及时报告工作情况。

2.2雇主义务

2.2.1按照合同约定支付受雇人报酬；

2.2.2提供受雇人必要的办公条件和工作环境；

2.2.3为受雇人提供业务培训和职业发展机会；

2.2.4保护受雇人的合法权益，不得非法解除劳动合同。

第三章薪酬与福利

3.1薪酬

3.1.1受雇人基本工资为人民币____元/月，根据公司经营状况和市场行情进行调整；

3.1.2受雇人享有年终奖，具体金额根据公司业绩和受雇人表现确定。

3.2福利

3.2.1受雇人享有国家法定节假日、年假、病假、产假等休假待遇；

3.2.2雇主为受雇人缴纳社会保险；

3.2.3受雇人享有公司提供的其他福利待遇。

第四章工作时间与休息

4.1工作时间

4.1.1受雇人每周工作五天，每天工作时间为____小时；

4.1.2雇主可根据实际情况对受雇人进行加班安排。

4.2休息

4.2.1受雇人享有国家法定节假日休息；

4.2.2受雇人享有年假、病假、产假等休息待遇。

第五章劳动合同解除与终止

5.1劳动合同解除

5.1.1双方协商一致，可以解除劳动合同；

5.1.2受雇人违反法律法规、公司规章制度，或者严重失职、营私舞弊，雇主可以解除劳动合同；

5.1.3雇主因经营困难、结构调整等原因，可以解除劳动合同。

5.2劳动合同终止

5.2.1劳动合同期满，双方无续签意向，劳动合同自行终止；

5.2.2受雇人达到法定退休年龄，劳动合同自行终止；

5.2.3法律法规规定的其他终止劳动合同的情形。

甲方（以下简称“雇主”）：

公司名称：__________

地址：__________

联系方式：__________

地址：__________

乙方（以下简称“受雇人”）：

姓名：__________

联系方式：__________

地址：__________

第六章知识产权与商业秘密

6.1知识产权

6.1.1受雇人在履行职务过程中创作的作品、发明、实用新型、外观设计、计算机软件等知识产权，归雇主所有；

6.1.2受雇人应将职务发明创造的成果及时报告雇主，并协助雇主申请和保护知识产权。

6.2商业秘密

6.2.1受雇人应严格保守雇主的商业秘密，未经雇主同意不得向第三方披露；

6.2.2受雇人违反保密义务，应承担违约责任并赔偿损失。

第七章培训与发展

7.1培训

7.1.1雇主应定期为受雇人提供业务知识和技能培训；

7.1.2受雇人应积极参与培训，提高自身业务能力。

7.2发展

7.2.1雇主应根据受雇人的工作表现和公司需要，提供职业发展机会；

7.2.2受雇人应积极寻求职业发展，为公司的长远发展做出贡献。

第八章劳动争议解决

8.1争议解决方式

8.1.1双方因履行本合同发生的争议，应首先通过友好协商解决；

8.1.2协商不成的，可以向公司所在地的人民法院提起诉讼。

8.2争议解决期间

8.2.1在争议解决期间，受雇人应继续履行职务，雇主应继续支付受雇人报酬。

第九章违约责任

9.1雇主违约

9.1.1雇主违反本合同约定的，应承担违约责任；

9.1.2雇主未按时支付受雇人报酬的，应支付迟延履行金。

9.2受雇人违约

9.2.1受雇人违反本合同约定的，应承担违约责任；

9.2.2受雇人泄露商业秘密的，应支付违约金并赔偿损失。

第十章其他条款

10.1合同修改

10.1.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议；

10.1.2本合同修改需双方协商一致，并以书面形式作出。

10.2合同副本

10.2.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份；

10.2.2