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20XX

专业合同封面

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甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

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2024版大型企业集团人力资源代理综合服务协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同双方

1.2服务内容

1.3术语定义

2.服务范围

2.1人力资源管理服务

2.2培训与发展

2.3绩效管理

2.4薪酬福利

2.5招聘与配置

2.6考核与晋升

2.7员工关系

3.服务期限与续约

3.1服务期限

3.2续约条件

3.3续约程序

4.服务费用与支付

4.1费用构成

4.2支付方式

4.3付款期限

4.4逾期付款处理

5.服务质量保证

5.1质量标准

5.2质量控制措施

5.3质量评估与改进

6.保密与知识产权

6.1保密义务

6.2知识产权归属

6.3侵权责任

7.合同解除与终止

7.1合同解除条件

7.2合同终止条件

7.3解除与终止的程序

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

8.3损害赔偿

9.法律适用与争议解决

9.1法律适用

9.2争议解决方式

9.3仲裁条款

10.通知与送达

10.1通知方式

10.2送达地址

10.3通知生效

11.合同附件

11.1附件一：服务明细表

11.2附件二：服务标准

11.3附件三：保密协议

12.合同生效与修改

12.1生效条件

12.2合同修改程序

12.3修改后的效力

13.其他

13.1其他约定

13.2本合同未尽事宜

14.合同签署与见证

14.1签署时间

14.2签署地点

14.3签署人

14.4见证人

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1合同双方

1.1.1甲方：[甲方全称]

1.1.2乙方：[乙方全称]

1.2服务内容

a)人力资源规划与招聘；

b)员工培训与发展；

c)绩效管理与考核；

d)薪酬福利设计与实施；

e)员工关系与沟通；

f)劳动合同管理与争议处理；

g)其他与人力资源管理相关的服务。

1.3术语定义

a)“人力资源代理”指乙方作为甲方的人力资源服务提供商，代表甲方进行人力资源管理活动；

b)“服务期限”指本合同约定的乙方为甲方提供服务的时间；

c)“服务质量”指乙方提供服务的质量标准，应符合双方约定的服务标准。

第二条服务范围

2.1人力资源管理服务

a)制定人力资源规划；

b)招聘、配置与选拔；

c)员工培训与发展；

d)绩效管理；

e)薪酬福利体系设计；

f)员工关系维护；

g)劳动合同管理。

2.2培训与发展

a)员工入职培训；

b)职业技能培训；

c)管理技能培训；

d)其他根据甲方需求定制的培训。

2.3绩效管理

a)建立绩效管理体系；

b)绩效评估；

c)绩效反馈与沟通；

d)绩效改进措施。

2.4薪酬福利

a)薪酬结构设计；

b)薪酬水平确定；

c)福利政策制定；

d)薪酬福利成本控制。

2.5招聘与配置

a)招聘需求分析；

b)招聘渠道选择；

c)招聘活动组织；

d)候选人筛选与评估。

2.6考核与晋升

a)建立考核体系；

b)考核实施；

c)晋升政策制定；

d)晋升实施。

2.7员工关系

a)员工沟通与反馈；

b)员工投诉处理；

c)员工关系管理；

d)员工满意度调查。

第三条服务期限与续约

3.1服务期限

3.1.1本合同的有效期为自双方签字之日起[服务期限]年。

3.2续约条件

3.2.1双方在合同到期前[续约提前通知期限]内，可协商续签本合同，续签期限为[续签期限]年。

3.3续约程序

3.3.1双方应在合同到期前[续约提前通知期限]内，书面通知对方续约意向，并就续约条款进行协商。

第四条服务费用与支付

4.1费用构成

a)人力资源管理服务费；

b)培训与发展服务费；

c)绩效管理服务费；

d)薪酬福利服务费；

e)招聘与配置服务费；

f)考核与晋升服务费；

g)员工关系服务费。

4.2支付方式

4.2.1甲方应按照本合同约定的支付方式，在约定的付款期限内向乙方支付服务费用。

4.3付款期限

4.3.1甲方应在收到乙方开具的发票后[付款期限]日内支付相应的服务费