2024年度潍坊市人力资源劳动合同模板规范修订3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度潍坊市人力资源劳动合同模板规范修订

本合同目录一览

1.合同签订与生效

1.1合同签订主体

1.2合同签订时间与地点

1.3合同生效条件

2.劳动关系与岗位

2.1劳动关系性质

2.2岗位名称与职责

2.3岗位等级与薪资待遇

3.工作时间与休息休假

3.1工作时间制度

3.2休息休假规定

3.3加班工资计算标准

4.劳动报酬

4.1基本工资支付

4.2绩效奖金发放

4.3薪资调整机制

5.社会保险与福利

5.1社会保险缴纳

5.2福利待遇

5.3住房公积金缴纳

6.劳动合同变更与解除

6.1合同变更条件

6.2合同解除条件

6.3解除合同的经济补偿

7.劳动争议处理

7.1争议解决方式

7.2争议解决期限

7.3争议解决机构

8.违约责任

8.1违约行为认定

8.2违约责任承担

8.3违约金计算标准

9.合同附件

9.1附件一：岗位说明书

9.2附件二：薪资结构表

9.3附件三：社会保险缴纳明细

10.合同签订与生效日期

11.合同履行与监督

11.1合同履行义务

11.2合同履行监督

11.3合同履行变更

12.合同解除与终止

12.1合同解除条件

12.2合同终止条件

12.3合同解除与终止后的处理

13.合同争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决期限

13.3争议解决机构

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同签订与生效

1.1合同签订主体

甲方：潍坊市有限公司

乙方：________（员工姓名）

1.2合同签订时间与地点

合同签订时间：2024年4月1日

合同签订地点：潍坊市有限公司办公场所

1.3合同生效条件

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.劳动关系与岗位

2.1劳动关系性质

本合同约定乙方在甲方处担任________岗位，双方建立劳动合同关系。

2.2岗位名称与职责

岗位名称：________岗位

岗位职责：详见附件一：岗位说明书

2.3岗位等级与薪资待遇

岗位等级：________级

薪资待遇：基本工资人民币________元/月，绩效奖金根据绩效考核结果另行确定。

3.工作时间与休息休假

3.1工作时间制度

乙方实行标准工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

3.2休息休假规定

乙方享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休息休假权利。

3.3加班工资计算标准

加班工资计算标准：按照《中华人民共和国劳动法》规定，加班工资为不低于工资的150%、200%、300%。

4.劳动报酬

4.1基本工资支付

甲方应按月足额支付乙方基本工资。

4.2绩效奖金发放

甲方根据乙方的工作表现和绩效考核结果，按月或季度发放绩效奖金。

4.3薪资调整机制

甲方根据市场薪酬水平、公司经营状况和乙方的工作表现，每年进行一次薪资调整。

5.社会保险与福利

5.1社会保险缴纳

甲方按照国家法律规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

5.2福利待遇

5.3住房公积金缴纳

甲方按照国家法律规定，为乙方缴纳住房公积金。

6.劳动合同变更与解除

6.1合同变更条件

经双方协商一致，可以对本合同进行变更。

6.2合同解除条件

6.2.1乙方解除合同：

（1）试用期内，乙方提出解除合同，应提前3日通知甲方。

（2）试用期满后，乙方提出解除合同，应提前30日通知甲方。

6.2.2甲方解除合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度，甲方有权解除合同。

（2）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方有权解除合同。

6.3解除合同的经济补偿

6.3.1乙方解除合同，甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿。

6.3.2甲方解除合同，除法律法规规定的情形外，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿。

8.违约责任

8.1违约行为认定

下列行为构成违约：

（1）甲方未按约定支付乙方工资或福利待遇；

（2）甲方未按规定为乙方缴纳社会保险；

（3）乙方未按合同约定履行工作职责；

（4）乙方违反公司规章制度，造成公司损失；

（5）双方约定的其他违约行为。

8.2违约责任承担

（1）支付违约金，违约金金额按双方约定或法律规定确定；

（2）赔偿对方因此遭受的直接经济损失；

（3）恢复原状或采取其他补救措施；

（4）双方约定的其他违约责任承担方式。

8.3违