员工关系管理及风险防控.pptVIP

**录用条件：内容必须界定清楚。建议用人部门与HR一起制定录用条件。涉及考核的，需要在入职时就向劳动者说明清楚，界定明确考核的具体衡量标准。条件允许时，可以书面形式让员工签字进行保存。*离职期间员工关系管理及风险防控辞职的法定情形及风险防控辞退的法定情形及风险防控协议一致解除的风险防控劳动合同终止的法定情形及实务操作解除与终止的特殊限制情形员工离职交接及后续事项处理目录辞职的法定情形及风险防控（一）时间形式理由证据通知解除三天三十天口头书面个人原因录音材料保存误区：辞职需审批辞职的法定情形及风险防控（二）条件不安报酬不足保险不缴制度不法合同无效告知解除约定显性违法隐性违法拖延发放数额不足完全不缴基数不足欺诈、胁迫隐形违法：e.g.“用人单位可以根据公司需要对员工的岗位进行调整。”《劳动合同法》第二十六条第一款以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同视为无效或者部分无效。1强迫违章冒险作业2用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。3即刻解除的这种情形下，用人单位是需要支付经济补偿金的。即刻解除辞职的法定情形及风险防控（三）辞职的法定情形及风险防控（四）劳动者违法解除招收录用费用赔偿责任培训费用约定的费用直接经济损失其他赔偿费用《北京市劳动合同规定》第十九条订立劳动合同可以约定劳动者提前解除的劳动合同的违约责任，劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。但劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的除外。第三十四条劳动者解除劳动合同，应当提前30天或者按照劳动约定的提前通知期，以书面形式通知用人单位。劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定的承担违约责任的，不得依据前款规定解除劳动合同。用人单位可对劳动者提起赔偿辞退的法定情形及风险防控（一）试用期解除刑事责任合同无效兼职依法依约依制度个人情况相关材料规章制度合理界定被依法追究刑事责任的：免予起诉、判处处罚、据刑法32条免予刑事处分、拘役、缓刑、劳动教养误区：限制人身自由即解除过错性解除严重违纪/失职杀手锏：不符合录用条件误区：试用期随意解除试用期未通过考核应对：内容合法考核明确、具体向劳动者明示辞退的法定情形及风险防控（二）培训OR调岗合同无法履行And协商不一致患病或非因工负伤不能胜任工作客观情况发生变化《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人、或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行；第三十四条用人单位发生合并、或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。无过错性解除医疗期满and不能从事安排的工作有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：辞退的法定情形及风险防控（二）医疗期辞退的法定情形及风险防控（三）情形条件程序优先留用1、提前三十天向工会或全体职工说明情况2、听取工会或职工的意见3、确定裁减人员方案4、向劳动行政部门报告1、依照企业破产法重整的2、生产经营严重困难3、技术革新或经营方式调整4、其他客观情况1、需裁减二十人以上2、企业职工总数百分之十以上的1、较长固定期限劳动合同的2、无固定期限劳动合同的3、家庭无其他就业人员，有需抚养的老人或未成年人的用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，同等条件下优先招用被裁减的人员经济性裁员协商一致解除用人单位劳动者平等、自愿、诚实信用协商一致优点：法律无硬性规定，内容、形式及程序合法即可，操作灵活注意事项：提出主体、明确的书面协议劳动者提出：无经济补偿金；用人单位提出：需支付经济补偿金劳动合同终止的法定情形及实务操作劳动合同期满；劳动者依法享受养老保险待遇；劳动者死亡，或被宣告死亡和宣告失踪的；用人单位依法宣告破产；用人单位被吊销、责令关闭、撤销或提前解散；其他法定情形。终止的法定情形