2024版小工厂劳动合同（附带员工加班费计算及支付标准）3篇.docxVIP

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

COUNTRACTCOVER

甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

RESUME

2024版小工厂劳动合同（附带员工加班费计算及支付标准）

本合同目录一览

第一条合同订立依据及适用范围

1.1合同订立依据

1.2适用范围

第二条员工基本信息

2.1员工姓名、性别、出生日期等

2.2身份证件号码

2.3联系方式

第三条工作岗位及职责

3.1工作岗位

3.2职责描述

第四条工作时间及休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

第五条工资待遇

5.1基本工资

5.2绩效奖金

5.3加班费计算及支付标准

5.4工资支付方式及时间

第六条社会保险及福利待遇

6.1社会保险

6.2福利待遇

第七条员工培训与发展

7.1培训机会

7.2职业发展

第八条员工考核与晋升

8.1考核制度

8.2晋升机制

第九条员工保密与竞业限制

9.1保密义务

9.2竞业限制

第十条违约责任及争议解决

10.1违约责任

10.2争议解决

第十一条合同解除及终止

11.1合同解除

11.2合同终止

第十二条合同生效及其他

12.1合同生效

12.2其他约定

第十三条合同附件

13.1附件一：岗位说明书

13.2附件二：工资支付表

13.3附件三：加班费计算及支付标准表

第十四条合同份数及保存

14.1合同份数

14.2合同保存

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据及适用范围

1.1合同订立依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规订立。

1.2适用范围

本合同适用于本工厂所有正式员工，包括但不限于生产、技术、管理、销售等岗位。

第二条员工基本信息

2.1员工姓名、性别、出生日期等

员工姓名：________________________

性别：________________________

出生日期：________________________

2.2身份证件号码

身份证号码：________________________

2.3联系方式

联系电话：________________________

电子邮箱：________________________

第三条工作岗位及职责

3.1工作岗位

员工工作岗位：________________________

3.2职责描述

具体职责如下：

（1）负责________________________；

（2）负责________________________；

（3）负责________________________；

（4）负责________________________。

第四条工作时间及休息休假

4.1工作时间

员工实行标准工时制度，每周工作五天，每天工作八小时。

4.2休息休假

员工享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等休息休假待遇。

第五条工资待遇

5.1基本工资

员工基本工资为人民币________________________元/月。

5.2绩效奖金

根据员工绩效考核结果，每月发放绩效奖金，奖金金额为________________________元。

5.3加班费计算及支付标准

（1）加班费计算基数：员工基本工资。

（2）加班费计算标准：

a.法定节假日加班费：加班工资的300%；

b.法定休息日加班费：加班工资的200%；

c.法定工作日加班费：加班工资的150%。

（3）加班费支付时间：每月工资发放日。

5.4工资支付方式及时间

员工工资以人民币支付，每月工资发放日为________________________。

第六条社会保险及福利待遇

6.1社会保险

员工需依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2福利待遇

（1）入职满一年后，享有带薪年假；

（2）提供工作餐及住宿；

（3）员工生日福利；

（4）定期体检；

（5）节日慰问金。

第七条员工培训与发展

7.1培训机会

工厂将提供内部及外部培训机会，帮助员工提升技能和知识。

7.2职业发展

工厂鼓励员工积极进取，提供晋升通道，员工可根据自身情况申请晋升。

第八条员工考核与晋升

8.1考核制度

工厂将定期对员工进行考核，考核内容包括工作表现、技能水平、团队合作等。考核结果将作为绩效奖金发放、晋升和培训的依据。

8.2晋升机制

员工晋升将依据个人能力、工作表现和岗位需求进行。晋升流程如下：

（1）员工提出晋升申请；

（2）人力资源部门审核申请；

（3）部门经理进行面试评估；

（4）