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临时工用工制度

为加强公司临时员工的管理，维护临时员工的合法权

益，充分调动临时员工的积极性和创造性，做到“合理用工、规

范管理”，根据《中华人民共和国劳动法》及同煤集团有关

文件精神，结合公司的实际情况，特制定本管理制度。

第一条公司临时用工实行“公司宏观管理、用工单位

具体负责”的原则，严格控制临时用工。公司各用工单位因工

作需要必须使用临时员工的，网点负责人提出申请，分管经

理审核，经理批准后工资科备案。

第二条公司各网点招聘临时员工应根据生产需要和岗

位需求，按照“合法、公正、公平”的原则进行，招聘工作

由公司工资科负责。

第三条临时员工的招聘应符合以下基本条件：

1、思想品德好，作风正派，遵纪守法，愿意为实业公司服

务。

2、年龄一般在18周岁及以上、60周岁以下（从事重体力

劳动的年龄控制在55周岁以下）。

3、特殊工种，必须持有相应操作证书。

4、具有初中以上学历，身体健康，能胜任所从事的工作。

5、具有身份证。

第四条公司各网点对连续使用超过三个月的临时员

工，必须与其本人签订劳动用工协议一式两份（公司工资科及

临时工本人各一份）。一般技术岗位的临时用工可按年签订

劳动用工协议。

第五条临时员工的管理

临时用工计划管理由公司和各网点共同负责，日常教育

管理工作由各网点负责。

1、加强临时员工的教育、管理和培训，各公司和各网应经

常组织临时员工学习政治、法律、法规及公司有关规章制度，学

习生产技能，经常进行遵纪守法、安全生产、职业道德和形

势教育，加强技能方面的培训，不断提高临时员工的综合素

质。未进行岗前培训的临时员工不能上岗。

2、临时员工应严格遵守公司的各项规章制度。凡违反国家

法律法规和公司的规章制度、劳动纪律者，用工单位有权与其

解除劳动合同。造成经济损失的，要追究当事人或担保人的经

济责任和法律责任。

3、公司聘用的临时员工应履行担保手续。被聘用的员工原

则上应由公司在编正式职工为其担保。

4、临时工每月出勤不低于19天，工资的发放不低于所在

地最低工资标准，任何个人不能挪用扣发工资，工资应如实发

放到临时手中，如发现有挪用扣发临时工工资现象，经查证属

实，给予责任人挪用扣发数目的十倍处罚。

5、各用工单位应为临时员工提供相应工种必要的劳动保护

条件，劳动保护用品发放标准由公司规定，同公司正式员工一

样，报公司领导审批后送工资科备案。

6、严禁招用童工和有违法犯罪前科的人员，杜绝有劣迹的

社会人员进入我公司各网点。

7、坚持“谁用工、谁负责”的原则，切实加强临时员工的

教育和管理，严格考核、严格奖惩。临时员工的考核标准，

可参照公司员工的要求进行，连续三年考核优秀的临时员

工，在符合管理岗位的条件下鼓励其参加本单位管理岗位的

竞争。应坚决实行末位淘汰制，每年保持一定比例的人员流

动，保持工作队伍的生机和活力。当年考核不合格的，应不

与其续签劳动合同，被公司辞退的临时员工，不得重新聘用。

第六条公司招聘使用的临时员工，原则上不提供住宿。

第七条各网点负责人严禁擅自招聘临时工，如发现经查属

实，该网点负责人就地免职。

第八条本暂行办法如与上级规定相抵触以上级，规定为准。

第九条本办法自20xx年x月x日起试行，由工资科负责

解释。

xxxxxxxx公司

20xx年x月xx日

临时用工合同管理制度

一、总则

1、为规范临时用工，明确双方责、权、利，根据《*师范大学后勤发展总公司聘任(用)管理办法》(试

行)的有关精神，结合实际，特制订本办法。

2、公司和与之建立劳务关系的临时工，适用本办法。

3、各使用部门具体负责本部门临时用工合同的签订和管理;人力资源部指导、监督合同的签订、变更、

终止、续订和解除。

二、合同内容

1、合同期限：订立有固定期限的合同，一般为一年。试用期为一个月。

2、工作内容：合同必须明确临时工所从事的工作岗位及岗位职责。

3、劳动保护和劳动条件：

①公司根据国家有关规定，结合实际情况，建