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签约特岗教师岗前培训方案
一、培训目的
为了确保签约特岗教师进入教育岗位后能够熟练掌握必要的教学技能和专业知识，提高签约特岗教师的教育教学水平，促进教育教学质量的提高，故特制定签约特岗教师岗前培训方案。
二、培训内容
1.教育教学法及教育心理学
签约特岗教师应该具备教育教学法和教育心理学的基本知识，了解学生的不同需要，在教学中能够灵活运用不同的教学手段和方法，以提高学生的学习效果和学习兴趣。
2.学科专业知识及教材教法
签约特岗教师应了解自己所任教的学科领域的课程标准和教材要求，并且要熟悉现行的教材和教学方法，掌握教学技巧和方法，能够更好地开展师生互动、引导学生的学习过程，提高课堂授课效果，促进学生的综合能力的提高。
3.教学管理和师德
签约特岗教师在工作中应有良好的师德，为人师表，以身作则，要具备教师的职业道德，自觉遵守政府、学校和教育部门的法规和纪律，保证教学过程的正常和有序，确立正确的教学观念，注重课堂语言和行为的规范管理。
三、培训方式
签约特岗教师岗前培训可采用多种形式，包括专家讲座、研讨、座谈、实践操作、互动讨论等多种教学形式，并充分体现体验式学习的特点，实行“理论与实践相结合”。
四、培训时间
签约特岗教师岗前培训时间为一周，在培训期间，签约特岗教师应保证全部到场并积极参与培训内容，严格按照要求完成培训任务。
五、培训考核
在岗前培训结束后，将对签约特岗教师所掌握的教育教学、心理学、学科专业知识等方面进行考核，并将考核结果作为签约特岗教师是否能够原则入职的参考。
六、总结
签约特岗教师岗前培训方案的主要目的是为了培养和提高签约特岗教师的素质和能力，确保他们能够开展教育教学工作。希望通过岗前培训，对签约特岗教师的工作能力起到提高作用，为其今后的工作打下坚实的基础。
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