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2024年组织部部门工作总结6篇

篇1

一、引言

2024年，组织部部门在学院党委的领导下，紧紧围绕学院的中心工作，不断加强自身建设，切实履行工作职责，较好地完成了各项工作任务。现将一年来的工作总结如下。

二、主要工作与成效

1.加强部门建设，提高工作效能

组织部部门始终坚持“以人为本”的工作理念，注重提高部门成员的综合素质和工作能力。通过加强政治理论学习和业务培训，不断增强成员的政治敏锐性和鉴别力，提高了整体工作效能。同时，部门内部建立了明确的工作制度和规范的流程，确保了各项工作的有序进行。

2.完善学生干部队伍建设

组织部部门积极完善学生干部队伍建设，通过选拔、培养和使用优秀学生干部，为学生工作的开展提供了有力保障。一年来，部门组织开展了多期学生干部培训班，提高了学生干部的政治素质和业务能力。同时，通过定期举办学生干部交流会，加强了各部门之间的沟通与协作，形成了良好的工作氛围。

3.推进党建工作创新

组织部部门积极推进党建工作创新，通过开展丰富多彩的党建活动，增强了党组织的凝聚力和战斗力。一年来，部门组织开展了“党员先锋岗”、“七一”文艺汇演等系列活动，不仅丰富了党员的生活，也提高了党员的党性修养。同时，部门还积极配合学院党委做好发展党员工作，确保了发展党员的质量和数量。

4.强化制度建设与执行

组织部部门注重制度建设与执行，通过建立健全各项规章制度，确保了各项工作的规范运行。一年来，部门对原有的工作制度进行了修订和完善，确保了制度的科学性和实用性。同时，部门还加强了对制度执行情况的监督与检查，对违反制度的行为进行了及时纠正和处理，维护了制度的严肃性和权威性。

三、存在的问题与不足

1.工作执行力有待提高

尽管组织部部门在制度建设与执行方面取得了显著成效，但在实际工作中仍存在执行力不足的问题。部分成员在执行工作任务时缺乏足够的责任心和紧迫感，导致工作效率低下。为此，部门将进一步加强成员的思想教育和业务培训，提高成员的工作执行力和团队协作能力。

2.创新意识有待增强

虽然组织部部门在党建工作创新方面取得了一定成绩，但仍存在创新意识不强的问题。部分成员在组织活动和策划方案时缺乏创新意识和发散思维，导致活动形式单一、内容陈旧。为此，部门将鼓励成员大胆创新、勇于实践，打破传统思维模式，开展更具特色和吸引力的党建活动。

3.成员素质参差不齐

由于成员背景和经历不同，导致成员素质参差不齐，部分成员在政治理论素养和业务能力方面仍有待提高。为此，部门将进一步加强成员的培训和学习，提高整体成员素质。同时，部门也将建立完善的考核机制，对成员的工作表现进行定期评估和反馈，激励成员不断进步。

四、结论与展望

总体而言，组织部部门在2024年取得了显著的工作成绩，为学院的稳定和发展做出了积极贡献。然而，仍需正视存在的问题和不足，并采取有效措施加以改进。未来，组织部部门将继续加强自身建设，创新工作思路和方法，不断提高工作效能和服务质量。同时，部门也将紧密围绕学院的中心工作，携手其他部门共同开创学院工作的新局面。

篇2

2024年，组织部部门在局党组的正确领导下，认真贯彻落实上级组织部门各项决策部署，紧紧围绕全局中心工作，加强队伍建设，改进工作作风，强化基础工作，提高工作效率，圆满完成了全年各项工作任务。现将有关情况总结如下：

一、加强队伍建设，提高干部素质

1.完善干部考核评价机制。根据局党组关于加强干部考核工作的指导意见，组织部部门牵头完善了干部考核评价体系，制定了《2024年度XX局干部考核方案》，对全局干部进行了年度考核。通过民主测评、个别谈话、查阅资料等方式，对干部的政治素质、工作表现、工作作风等方面进行了全面了解，形成了客观公正的考核意见，为局党组提供了重要参考。

2.加强干部培训和学习。组织部部门组织开展了多种形式的干部培训和学习活动，包括举办专题讲座、组织外出考察、开展业务培训等。通过这些活动，提高了干部的业务水平和综合素质，增强了队伍的凝聚力和战斗力。

二、改进工作作风，提高工作效率

1.强化服务意识。组织部部门始终把服务放在首位，不断强化服务意识，提高服务水平。在工作中，始终坚持“热情、耐心、细致”的工作态度，认真对待每一位来访者，做到来有迎声、问有答声、走有送声。同时，还积极推行首问负责制和限时办结制，确保了工作的高效运转。

2.完善工作制度。组织部部门结合工作实际，对现有工作制度进行了全面梳理和完善，建立了《2024年度XX局组织工作制度汇编》，明确了各部门和人员的职责权限、工作流程和工作标准。同时，还加强了对制度执行情况的监督检查，确保了各