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百川东到海，何时复西归?少壮不努力，老大徒伤悲。——汉乐府

2024年企业文化培训心得体会

听了韦老师两次的课程培训，我的收获是颇多的。生活中，我们

每个人都面临许许多多选择，我们可以选择自己的职业，也可以规划

自己的未来。由于每个人的阅历不尽相同，所以大家对生活的理解也

不同，彼此的思想观念也有很大的差异。人就这么一辈子!因此有人选

择了索取与享受，而有人则选择了给予与奉献，还有大量非常善良但

心态与行动却一直在摇摆的寻常百姓。这也就形成了日常的文化差

异。

李总提出我们大宇公司管理的核心是“以人为本”，有人这样

说，一个企业应是一所学校、一支军队和一个家庭，这种比喻确实有

其道理，他告诉我们一个企业要拥有一个能使自己的员工能通过学

习，不断提高自身素质的环境，这也许是企业人才来源的最好的途

径。首先我们应该认识到，什么样的人才是企业优秀的人才?一个企业

的优秀人才，应该是深知企业的文化，在思想上能有机地溶入企业的

文化中成为一个整体，同时具备能创造性地、出色地完成本职工作的

能力，特别是前者尤为重要。

来到大宇公司就职，我们每个人都有一种期待:希望通过自身的奋

斗来实现自我价值，同时获得合理公平的回报。这种回报不仅仅是物

质上的，而且也包括精神上的。有时，绝对公平是没有的，但如果失

去了基本的公平，一个团队就不可能团结，分崩瓦解只是迟早的问

题。怎样让大宇这个团队拧成一股绳，发挥出最大最好的效应，是我

们迫切需思索的问题!

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百川东到海，何时复西归?少壮不努力，老大徒伤悲。——汉乐府

我们在工作的过程中应该贯彻“堂堂正正为人、兢兢业业做事”

的原则，而不是把它当成一种口号，而是把它切切实实地融入到具体

的工作和公司的经营活动中。

创新、超越、团结、务实这是大宇公司的企业文化的一种体现，

以服从组织、团队合作、责任敬业、诚实守信和自我批判等的企业价

值观和文化为依据，这种文化与管理，是公司发展过程中多年经验的

积累与沉淀，是大宇公司人集体智慧的结晶。

一个企业如何建立自己的企业文化，我认为没有固定的模式，我

们要通过工作的实践来不断的学习，积极地注意吸纳其它企业的先进

思想，结合公司的实际和自己的员工来共同建立的一种文化。如经营

理念、管理理念、服务理念、风险理念、人才理念等等一系列形成企

业文化的一个组成部分。

一个拥有优秀文化的企业，在今后的市场竞争中，才可能得以生

存和发展，其资本才可能不断增加，而且成为真正有价值的资本，否

则，再多的资本也不过是一堆废纸，因为它会在今后的市场竞争中逐

渐丧失。

公司的企业的文化是开放的、包容和不断发展的，所以只要我们

继承这种文化，并将其发扬光大，集体团结一致共同奋斗，我们有理

由相信大宇的明天会更好!

2024年企业文化培训心得体会（2）

在2024年的企业文化培训中，我深刻体会到了企业文化对于企业

发展的重要性。企业文化是企业的精神驱动力和价值导向，它决定了

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企业的发展方向和员工的行为准则。通过这次培训，我对企业文化的

意义有了更深层次的理解，并且收获了许多宝贵的心得体会。

首先，企业文化是企业的灵魂。企业文化不仅仅是一句口号或者