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超龄农民工劳动关系认定的反思与规制.docxVIP

超龄农民工劳动关系认定的反思与规制.docx

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超龄农民工劳动关系认定的反思与规制

目录

内容概览................................................5

1.1研究背景与意义.........................................5

1.1.1超龄农民工的定义.....................................6

1.1.2劳动关系在农民工中的普遍性...........................7

1.1.3研究的社会价值与现实意义.............................8

1.2研究目的与内容.........................................9

1.2.1明确研究的主要问题..................................10

1.2.2确定研究的基本框架..................................10

1.3研究方法与数据来源....................................11

1.3.1文献综述法的应用....................................11

1.3.2案例分析法的使用....................................13

1.3.3实地调查与访谈的实施................................14

超龄农民工劳动关系的现状分析...........................15

2.1超龄农民工的定义与特征................................16

2.1.1超龄农民工的概念界定................................17

2.1.2超龄农民工的特征概述................................18

2.1.3超龄农民工的劳动能力与经验..........................19

2.2超龄农民工的劳动权益现状..............................20

2.2.1劳动合同签订情况的分析..............................21

2.2.2社会保险缴纳情况的考察..............................21

2.2.3工资待遇与工作条件的现状............................23

2.3超龄农民工劳动关系中存在的问题........................23

2.3.1劳动合同执行的困难..................................25

2.3.2社会保险覆盖的不足..................................25

2.3.3工资支付与福利保障的缺失............................27

超龄农民工劳动关系认定的法律依据及实践困境.............28

3.1现行法律法规对超龄农民工的规定........................29

3.1.1劳动法及相关法规概述................................30

3.1.2地方性法规与政策解读................................30

3.2实践中超龄农民工劳动关系认定面临的困境................32

3.2.1法律适用的模糊地带..................................33

3.2.2执法力度与监管机制的问题............................34

3.2.3社会认知与文化差异的影响............................35

超龄农民工劳动关系认定的标准与程序.....................36

4.1劳动关系认定的标准....................................37

4.2劳动关系认定的程序规定................................39

4.2.1申请与受理流程......................................40

4.2.2证据收集与审查程序..................................41

4.2.3争议解决与裁决流程..................................42

超龄农民工劳动关系认定的影响因素分析.................

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