2025事业单位聘用劳动合同书范本.docxVIP

?合同编号：

甲方（用人单位）：

地址：

法定代表人：

联系电话：

乙方（劳动者）：

身份证号码：

住址：

联系电话：

第一条聘用岗位

1.1甲方聘用乙方从事岗位的工作。

1.2乙方的岗位职称为：。

第二条聘用期限

2.1本聘用劳动合同期限为年，自年月日起至年月日止。

2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面提出，并经双方协商一致后签订新的聘用劳动合同。

第三条劳动报酬

3.1甲方按照国家和地方有关法律法规、政策规定，按时足额支付乙方工资待遇。

3.2乙方工资由基本工资、绩效工资、岗位工资等组成，具体标准及计算方式按甲方的薪酬制度执行。

第四条劳动条件和保障

4.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合国家职业健康安全标准的劳动条件。

4.2甲方依法为乙方参加社会保险，保障乙方的社会保险权益。

4.3甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方办理住房公积金。

第五条劳动纪律

5.1乙方应遵守甲方的规章制度、工作纪律，服从甲方的管理。

5.2乙方应按时到岗，认真履行岗位职责，完成工作任务。

第六条合同解除和终止

6.1在合同期内，如甲乙双方协商一致，可以解除或终止合同。

6.2乙方向甲方提出解除或终止合同的，应提前一个月书面通知甲方。

6.3甲方违反国家法律法规、政策规定，损害乙方合法权益的，乙方有权解除合同。

第七条争议解决

7.1双方在签订、履行、解除或终止合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

7.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第八条其他约定

8.1本聘用劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

8.2本聘用劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

签订日期：年月日

注意事项及解决办法：

1.合同双方应确保提供的个人信息真实准确，如有虚假，一经发现，甲方有权解除合同，并追究乙方的法律责任。

解决办法：甲方应设立专门的审查机构，对乙方提供的个人信息进行审查，确保信息的真实性。

2.合同期内，乙方如患有疾病，需及时告知甲方，并按照甲方规定办理请假手续。

解决办法：乙方应主动向甲方报告病情，并提供相关病历资料。甲方应根据实际情况，给予乙方合理的病假。

3.合同期内，甲方如因业务需要调整乙方的岗位，应与乙方充分沟通，征得乙方同意。

解决办法：甲方在调整乙方岗位前，应提前与乙方进行沟通，解释调整原因及预期效果，确保乙方了解并同意调整。

4.若甲方未按时足额支付乙方工资，乙方有权拒绝工作，并追究甲方法律责任。

解决办法：甲方应严格按照合同约定支付乙方工资，如有欠薪情况，乙方有权向劳动监察部门投诉。

5.如合同期内发生不可抗力因素，导致合同无法履行，双方可协商解除或终止合同。

解决办法：双方应立即启动协商机制，根据实际情况，决定合同的解除或终止，并妥善处理后续事宜。

法律名词及名词解释：

1.事业单位：指为国家、社会和公众提供公益性服务的社会组织。

2.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

3.劳动报酬：指用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴和补貼等。

4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，依法设立的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.住房公积金：指国家为解决职工住房问题，依法设立的住房储蓄制度。

6.劳动争议：指用人单位与劳动者在劳动合同签订、履行、解除或终止过程中发生的争议。

7.不可抗力：指合同履行过程中，无法预见、无法避免且无法克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。

应用场合：

1.事业单位与新招聘的员工签订劳动合。

2.事业单位与现有员工续签劳动合。

3.需要明确双方权利和义务，确保劳动关系的合法合规时。

补充条款：

1.乙方在工作期间，应遵守国家的法律法规，不得从事违法乱纪的活动。

2.乙方在工作期间，应遵守