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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

最新试用期员工协议书

本合同目录一览

1.试用期员工定义与条件

1.1员工定义

1.2试用期条件

2.试用期限与起止日期

2.1试用期限

2.2起止日期

3.工作内容与职责

3.1工作内容

3.2职责范围

4.劳动报酬与福利待遇

4.1劳动报酬

4.2福利待遇

5.试用期间考核

5.1考核标准

5.2考核流程

6.试用期间的工作表现

6.1工作表现评估

6.2表现不佳的处理

7.试用期满的评估与去留决定

7.1评估标准

7.2去留决定

8.合同终止与解除

8.1合同终止条件

8.2解除合同流程

9.保密协议

9.1保密内容

9.2保密期限

10.争议解决方式

10.1争议解决途径

10.2解决时间限制

11.法律适用与管辖

11.1法律适用

11.2管辖法院

12.其他约定事项

12.1事项内容

12.2双方义务

13.合同的签订与生效

13.1签订日期

13.2生效日期

14.合同的修改与补充

14.1修改条件

14.2补充内容

第一部分：合同如下：

1.试用期员工定义与条件

1.1员工定义

本合同所指试用期员工为（公司名称）根据招聘程序正式录用的员工，且员工在签订本合同时处于试用期阶段。

1.2试用期条件

1.2.1员工在试用期内需遵守国家的法律法规以及公司的各项规章制度。

1.2.2员工在试用期内应全面了解并掌握本职工作所需的技能与知识，达到公司对岗位的基本要求。

1.2.3员工在试用期内的工作表现将作为公司决定是否正式录用的重要依据。

2.试用期限与起止日期

2.1试用期限

员工的试用期为（具体天数），自员工正式入职之日起计算。

2.2起止日期

试用期的起止日期为（起始日期）至（结束日期）。

3.工作内容与职责

3.1工作内容

员工在试用期内的工作内容为（具体工作职责与岗位）。

3.2职责范围

3.2.1按照公司要求完成工作任务，保证工作质量。

3.2.2积极参与公司的各项培训和团队活动。

3.2.3遵守公司的保密规定，不得泄露公司商业秘密。

4.劳动报酬与福利待遇

4.1劳动报酬

员工在试用期内的基本工资为（金额），按月支付。

4.2福利待遇

4.2.1员工在试用期内享有国家规定的法定节假日。

4.2.2员工在试用期内享有（具体福利待遇，如医疗保险、养老保险等）。

5.试用期间考核

5.1考核标准

试用期间，公司将对员工的工作能力、工作态度、业务水平等方面进行综合评估。

5.2考核流程

5.2.1员工在试用期满前一个月，公司将组织试用期考核。

5.2.2考核结果将作为公司决定是否正式录用的重要依据。

6.试用期间的工作表现

6.1工作表现评估

公司将对员工在试用期内的各项工作表现进行定期评估。

6.2表现不佳的处理

若员工在试用期内的工作表现不佳，公司将根据实际情况给予培训、警告或者解除合同的处理。

7.试用期满的评估与去留决定

7.1评估标准

试用期满时，公司将根据员工在试用期间的工作表现、业务能力、团队协作等方面进行综合评估。

7.2去留决定

7.2.1若员工试用期满评估合格，公司将正式录用并为员工签订无固定期限劳动合同。

7.2.2若员工试用期满评估不合格，公司将解除与员工的劳动合同。

8.合同终止与解除

8.1合同终止条件

8.1.1试用期员工在试用期内如遇国家法律法规规定的合同终止情形，双方可协商解除劳动合同。

8.1.2试用期员工如严重违反公司规章制度，公司有权立即解除劳动合同。

8.1.3试用期员工如严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害，公司有权立即解除劳动合同。

8.2解除合同流程

8.2.1双方协商一致解除劳动合同的，应签订解除劳动合同协议书，并办理相关手续。

8.2.2公司依照本合同规定解除劳动合同的，应提前通知员工，并办理相关手续。

9.保密协议

9.1保密内容

员工在试用期内和解除劳动合同后，应对其在公司工作期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。

9.2保密期限

员工应对保密信息保密的期限为（具体期限），自员工离职之日起计算。

10.争议解决方式

10.1争议解决途径

双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

10.2解决时间限制

双方在争议发生之日起（具体时间）内解决争议，超过该期限的，按默认方式处理。

11.法