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某公司人力资源工作管理制度汇编

人

力

资

源

管

理

制

度

安徽亿人安有限公司2013年10月26日颁布

目录

人力资源管理制度总则3

第一部员工招聘及聘用制度4

第一章总则4

第二章招聘范围5

第三章招聘原则与标准5

第四章招聘需求程序5

第五章招聘组织程序6

第六章面试人员基本要求7

第七章附表8

第二部试用期员工管理制度15

第一章总则15

第二章试用期管理程序15

第三章试用期薪酬福利17

第四章附表17

第三部员工考勤及假期管理制度22

第一章总则22

第二章考勤管理22

第三章加班管理22

第四章假期管理23

第五章附表25

第四部劳动合同与人事档案管理制度29

第五部员工培训管理制度32

第一章总则32

第二章培训内容、对象、师资与组织者32

第三章培训计划的制定33

第四章内部培训组织程序33

第五章外部培训组织程序35

第六章培训管理36

第七章培训管理文件或者表格36

第六部岗位及薪酬调整制度42

第一章总则42

第二章岗位调整程序42

第三章薪酬级别调整程序42

第四章附表43

第七部人事奖励与处管理制度46

第一章总则46

第二章人事奖励46

第三章人事处47

第四章人事奖励与处程序48

第五章附表49

第八部薪酬管理制度52

第一章总则52

第二章薪酬结构52

第三章司龄工资与全勤奖金52

第四章绩效薪酬53

第五章股权激励与特别奉献奖54

第六章保健薪酬54

第七章试用期薪酬54

第八章兼职人员薪酬55

第九章薪酬调整55

第十章工资的结算与支付56

第H^一章附则与附表56

第九部员工福利管理制度65

第一章总则65

第二章员工福利类65

第三章员工休假65

第四章员工保险65

第五章员工住房公积金65

第六章员工教育进修66

第七章其他66

第十部员工离职管理制度67

第一章总则67

第二章辞职管理68

第三章解聘管理68

第四章附表69

第十一部附则71

人力资源管理制度总则

第一条为配合公司战略目标的实现，最大限度地实现人力资源的优化配置，使招聘工

作进一步制度化，流程化，特制定木制度。