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目录
职工请休假管理制度3
请长期事假管理规定6
机关考勤制度7
机关卫生管理制度7
机关车辆管理制度9
机关安全保卫制度13
机关招待费管理办法14
出审批制度15
会议管理制度15
公文处理办法16
印章管理制度17
档案管理制度18
文件资料归档和不归档范围19
计划生育工作管理办法22
按时复命制的规定25
员工培训制度26
员工岗位调动的规定27
员工待岗管理办法28
贝工奖励办法■•••••••••••••••••••••••••••«••••••••••••••31
旅费开支的有关规定32
统计工作管理制度36
财务管理办法37
内部审计制度52
财务审批及报销程序进行调整的规定55
优质服务管理办法56
首问负责制60
热线服务及业务咨询工作标准60
一线员工行为规范61
户表改造、接水报装工作程序62
供水经营监督检查办法66
流量计管理办法67
安全生产管理制度68
物资设备招标管理办法69
技术资料的管理办法71
设备管理办法72
工程管理办法76
计算机网络管理制度79
对外宣传工作制度80
职工请休假管理制度
为加强职工请休假管理，维护正常工作秩序，特定本度。
一、职工请事假度
1、职工请事假，1天以下，由各部门领导批准；1周以内由部门主管领导
批准；2周以内由总经理批准。
2、中层以上干部请事假，1周以内需书面申请，经主管部门领导同意；2
周以内需书面申请逐级报总经理批准。
3、事假最少以4小时为计算单位，一次事假超过22天，按有关规定缴纳
劳动保险金。
4、长期事假要经严格审批程序，报劳资部门备案，提前核算各种保险金,
交至财务管理中心，方可办理请假手续。否则不予办理。
5、因事请假人员的薪水，月内请假少于3天且基本完成工作任务的可不
影响；多于3天少于14天的，按岗位效益薪水/2L5x实际出勤天数计算，基
础薪水与工龄薪水不受影响。
二、职工请病假度
1、职工请病假3天以下者，经部门领导批准即可。请病假3天以上者（含
3天），公司视具体情况要求职工开具证明。3天到一个月者须经主管领导批
准，一个月以上者须经总经理批准，方可按病假处理。
2、因病请假人员的薪水，月内请假少于3天且基本完成工作任务的可不
影响；多于3天少于14天的，按效益薪水/2L5X实际出勤天数计算,基础薪
水、岗位薪水和工龄薪水不受影响；多于14天的扣发当月效益薪水。
3、职工请病假连续6个月以内者，病假期间薪水发放计算方法：工龄2
年以下者，为本人标准薪水（包括基础薪水、岗位薪水和工龄薪水）的70%；
2、女职工怀孕不满四个月流产的，给予15-30天产假；怀孕满四个月以
上流产的，给予45天产假。
3、男职工配偶生育，经部门领导批准，给男方30天陪护假。
4、以上假期，扣发效益薪水。
六、职工请婚假、丧假度
1、本公司职工凭结婚证明可享受婚假，一般婚假3天；晚婚者15天,
享受在岗职工待遇。
2、本公司职工依规定享受丧假，一般为3-5天，不包括往返路程时间，
享受在岗职工待遇。
七、职工请哺乳假度
女职工有未满周岁婴儿，依规定可享受哺乳假，每天哺乳时间上午下午
各一次，每次三十分钟，可合并使用，为一小时，多胞胎者，每多一个婴儿，增
加三十分钟哺乳时间。
八、职工请公休假度
1、凡在我公司工作满5年的职工，可享受公休假待遇。由本人提出申请,
经部门领导
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