2023年东大秋人员培训与开发在线作业.doc

(单项选择题)1:尤其任务法惯用于（）。

A:技能培训

B:知识培训

C:管理培训

D:态度培训

正确答案：

(单项选择题)2:在制订培训规划时，关于试验说法错误是（）

A:是培训规划最终一个机制

B:结果是依照试验加以改进培训规划

C:试验和改进在制订规划后实施一轮即可

D:对象要从将要参加培训学员集体中选取

正确答案：

(单项选择题)3:本身环境分析包含（）

A:家庭原因、专业知识、个人经历、社会资源

B:兴趣兴趣、专业知识、个人能力、社会资源

C:家庭原因、专业知识、专业技能、社会资源

D:性格原因、专业知识、专业技能、人际关系

正确答案：

(单项选择题)4:以下表述中，哪一个是正确？

A:制造业提供培训比非制造业多

B:利益驱动型企业比公共组织提供培训多

C:集权组织比分权组织提供培训多

D:规模小组织比规模大组织提供培训多

正确答案：

(单项选择题)5:行为模仿法操作步骤包含：①角色饰演与体验;②建立示范模型：③社会行为强化：④培训结果转化与应用。其正确排序是()。

A:①②③④

B:③①②④

C:①②④③

D:②①③④

正确答案：

(单项选择题)6:以下关于培训效率评定说法不正确是()。

A:要向高层管理人员汇报

B:有利于提升培训效率

C:自省以前工作中不足

D:取得领导支持有效方式

正确答案：

(单项选择题)7:（）是指一个人行业、专业或领域。如教师、医生、职员。

A:职位

B:职业

C:工作

D:行业

正确答案：

(单项选择题)8:（）是用来决议企业为培训计划所支付费用。

A:技能结果

B:绩效结果

C:情感结果

D:认知结果

正确答案：

(单项选择题)9:企业培训重点是对（）

A:新员工

B:老员工

C:高层管理人员

D:技术骨干和管理骨干

正确答案：

(单项选择题)10:人力资源培训开发与教育之间存在着区分与联络，教育目标侧重（）；而人力资源培训开发目标侧重（）。

A:提升能力、发挥潜能；改进态度

B:传输知识；改变工作行为

C:提升能力、发挥潜能；改进认知结构

D:传输知识；改变价值观

正确答案：

(单项选择题)11:职业环境分析包含（）

A:行业环境分析、行业前景分析

B:社会环境分析、职业发展分析

C:社会环境分析、自我环境分析

D:行业内部分析、行业外部分析

正确答案：

(单项选择题)12:在培训效果评定指标中，认知结果指标通常经过（）来评定。

A:笔试

B:观察法

C:面谈

D:问卷法

正确答案：

(单项选择题)13:（）是培训管理首要制度。

A:培训奖惩制度

B:培训激励制度

C:培训服务制度

D:培训考评制度

正确答案：

(单项选择题)14:要用以人为本指导思想和管理理念制订培训制度，确保制度()

A:稳定性和连贯性

B:稳定性与现实性

C:周期性和改变性

D:创新性和变革性

正确答案：

(单项选择题)15:在制订培训规划时，排序基本依据是()

A:任务说明结果

B:绩效分折结果

C:需求分析结果

D:工作分析结果

正确答案：

(多项选择题)1:学员组成这一参数经过学员()方面影响培训方法选择。

A:职务特征

B:技术心理成熟度

C:个性特征

D:工作内容熟练度

E:家庭背景

正确答案：

(多项选择题)2:态度型培训法主耍针对行为调整和心理训练，详细方法包含()。

A:角色饰演法

B:拓展训练

C:管理者训练

D:模拟训练

E:敏感性训练

正确答案：

(多项选择题)3:选择培训方法时要与受训者群体特征相适应，分析受训者群体特征可使用参数有()

A:学员组成

B:工作程序

C:工作压力

D:工作内容

E:工作可离度

正确答案：

(多项选择题)4:个别指导法优点包含（）。

A:能够防止新员工盲目探索

B:有利于企业传统优良作风传递

C:有利于新员工尽快融入团体

D:使受训者找到适合于自己位置

E:消除刚毕业员工开始工作担心感

正确答案：

(多项选择题)5:组织层次培训需求分析包含分析()等内容。

A:组织目标

B:组织效率

C:组织资源

D:组织文化

E:工作任务

正确答案：

(单项选择题)1:尤其任务法惯用于（）。

A:技能培训

B:知识培训

C:管理培训

D:态度培训

正确答案：

(单项选择题)2:在制订培训规划时，关于试验说法错误是（）

A:是培训规划最终一个机制

B:结果是依照试验加以改进培训规