2023中级经济师真题-中级人力-11月11日下午.pdf

2023年中级经济师

人力真题抢先看

2023.11.11下午16:10-17:40

一、单选题

1.按照西蒙决策理论，在探索、研究和分析可能发生行为系列属于（)

A.选择活动阶段

B.设计活动阶段

C.开始活动阶段

D.结束活动阶段

【环球网校参考答案】B

【解析】设计活动阶段的决策工作包括探索、研究和分析可能发生的行为系列。

2.在组织文化的结构层次中，精神层指的是（）

A.表层

B.深层

C.中间层

D.里层

【环球网校参考答案】B

【解析】精神层。这是组织文化的深层，主要是指组织的领导和员工共同信守的基本信念、价

值标准、职业道德及精神风貌，它是组织文化的核心和灵魂

3.考官有意制造紧张气氛考察候选人反应与情绪变化的面试形式（）

A.压力面试

B.结构化面试

C.情绪化结构面试

D.行为事件面试

【环球网校参考答案】A

【解析】压力面试是指面试考官在面试过程中故意制造出一种紧张气氛，对被面试者施加一定的心理

压力，然后观察被面试者在压力状况下的情绪变化及反应的面试形式。

4.当企业的人力资源需求小于供给时，比较适合采取的策略（）

A.鼓励员工加班加点

B.招募人员

C.裁员

D.非核心业务外包

【环球网校参考答案】C

【解析】当一个组织面临人力资源需求小于人力资源供给的情形时，可以采取以下五种措施。①冻结

雇用，②鼓励员工提前退休，③缩短现有员工的工作时间，④临时性解雇或永久性裁员，⑤组织还可

以考虑对冗余人员进行培训。

1

5.经济不景气时，会有白领劳动者失业后去当网约车司机或送外卖等，这在职业流动中属于（）

A.向下流动

B.向上流动

C.水平流动

D.随机流动

【环球网校参考答案】A

【解析】向下流动的情况（如在经济萧条时期或个人劳动技能相对下降的情况)

6.以管理者为中心的领导风格强调（）

A.产出

B.支持

C.民主

D.关怀

【环球网校参考答案】A

【解析】

7.某市总人口为1000万人，其中16岁以下人口为200万人，就业人口为550万人，失业人口为50

万人，该市的劳动力参与率为（）。

A.60%

B.80%

C.75%

D.55%

【环球网校参考答案】C

【解析】劳动参与率（就业人口+失业人口）/16周岁以上总人口（550+50）/（1000-200）75%

8.用人单位依法向劳动者支付经济补偿的时间应当是()

A.办理工作交接后3个月内

B.劳动合同解除之日起6个月内

C.办结工作交接时

2

D.劳动者书面要求用人单位支付经济补偿之日

【环球网校参考答案】C

【解析】用人单位依法应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳动者应当按照双方

约定，办理工作交接。

9.当一个人处于职业生涯发展阶段中的建立期时，其典型的身份是（）

A.导师

B.同事

C.学徒

D.顾问

【环球网校参考答案】B

【解析】处于职业生涯发展建立期的活动是独自做出贡献，典型身份是同事。

10.建立和维护绩效管理体系的成本应小于该体系带来的收益，这体现出绩效管理的特征是（）。

A.敏感性

B.可靠性

C.实用性

D.可接受性

【环球网校参考答案】C

【解析】实用性。绩效管理体系的建立和维护成本要小于绩效管理体系带来的收益。

11.社会保险的保险人是指()。

A.社会保险经办机构

B.用人单位

C.社会保险管理机构

D.保险公司

【环球网校参考答案】A

【解析】保险人是依法收取社会保险费，并按照规定支付保险待遇的主体。在我国，保险人称为社会

保险经办机构。

12.在战略执行过程中，为及时掌握各项战略任务的完成情况及重要工作的进度，公司需要运用的工具

是（）

A.数字仪表盘

B.人力资源计分卡

C.战略地图

D.高绩效工作系统

【环球网校参考答案】A

【解析】组织的管理者尤其是高层管理者还需要随时掌握组织的各项战略任务完成情况及重要工作的

进度。这时，一种非常直观的管理工具——数字仪表盘就能够发挥重要的作用。

13.劳动力需求曲线的形状表明，在其他条件一定的情况下,劳动力需求量的变化规律是（）

A.先随工资率上升而下降，再随工资率上升而上升