企业会计准则第9号-职工薪酬.pptVIP

服务期间确认，提前确认，以后还有多少未行使；但主要确认未行使的金额；同时需要估计预期；如果非累计的，则不能结转到下一年，不是跨年度，则资产负债表日不需要确认负债*企业会计准则第9号

——职工薪酬一、修订背景

二、修订的主要内容

三、衔接规定PART01修订背景#2022修订背景现行准则存在的问题：职工薪酬的规范口径应当包括哪些？短期的够不够？薪酬是成本的重要组成部分影响产品价格和经营成果直接和间接费用总和：劳动报酬、社会保险、福利、教育、劳动保护、住房和其他人工费用等我国传统会计核算的职工薪酬范围过窄薪酬是激励的重要方式和内容修订背景现行准则存在的问题：设定受益计划的会计处理要不要规范？旧准则：只设定提存计划一些具体确认和计量问题不够明确？信息披露不够透明？短期薪酬:是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。二、修订的主要内容（一）明确职工薪酬的类别职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或终止劳动合同关系而给予的各种形式的报酬。职工工资、奖金、津贴和补贴职工福利费医疗保险费，工伤保险费和生育保险费等社会保险费住房公积金工会经费和职工教育经费带薪缺勤短期利润分享计划非货币性福利其他短期薪酬企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。*单击此处添加正文，文字是您思想的提炼，为了演示发布的良好效果，请言简意赅地阐述您的观点。您的内容已经简明扼要，字字珠玑，但信息却千丝万缕、错综复杂，需要用更多的文字来表述；但请您尽可能提炼思想的精髓，否则容易造成观者的阅读压力，适得其反。正如我们都希望改变世界，希望给别人带去光明，但更多时候我们只需要播下一颗种子，自然有微风吹拂，雨露滋养。恰如其分地表达观点，往往事半功倍。当您的内容到达这个限度时，或许已经不纯粹作用于演示，极大可能运用于阅读领域；无论是传播观点、知识分享还是汇报工作，内容的详尽固然重要，但请一定注意信息框架的清晰，这样才能使内容层次分明，页面简洁易读。如果您的内容确实非常重要又难以精简，也请使用分段处理，对内容进行简单的梳理和提炼，这样会使逻辑框架相对清晰。修订的主要内容短期薪酬：预期12个月内需要支付的职工薪酬。离职后福利：在职工退休或与企业解除劳动关系后提供的报酬和福利。辞退福利：在职工劳动合同到期前解除与其劳动关系而给予的补偿其他长期职工福利：包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。明确职工薪酬的类别规范职工的含义及其范围本准则所称职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员，也属于职工的范畴，包括通过与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。我国常见的职工薪酬下岗、内退、辞退工资、社会保障、带薪病假、利润分享计划、奖金、汽车、无偿提供的商品和劳务、等短期职工福利设定受益计划设定提存计划医疗、住房 -岗上

-离职后(只提供给员工、或许家人也可以享受？)房改退休保险离职后福利其他长期性的职工福利计划辞退福利于与员工解除劳动关系且没有机会撤回计划时确认为费用于职工提供劳务时确认为费用下列各项适用其他相关会计准则：01添加标题企业年金基金，适用《企业会计准则第10号——企业年金基金》。02添加标题以股份为基础的薪酬，适用《企业会计准则第11号——股份支付》。完善短期薪酬的会计处理按照实际发生数确认负债，并计入当期损益或相关资产成本企业为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，以及按规定提取的工会经费和职工教育经费，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额，并确认相关负债，计入相关资产成本或当期费用。企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本。完善短期薪酬的会计处理增加带薪缺勤的处理带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚嫁、产假、丧假、探亲假等。完善短期薪酬的会计处理增加带薪缺勤的处理带薪缺勤的分类累积带薪缺勤，是