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离职办劳动手册流程

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离职办劳动手册流程

离职办劳动手册流程

离职员工需要准备的材料

离职手续的办理从法律法规的角度来讲，应按照劳动合同法及公司员工退/离厂程序执行。即员工先写辞职报告，得到批准后办理离厂手续。办理退保等事宜，结算工资后即可办理离厂手续。但具体离职程序是根据企业的管理制度来操作的。具体如下：

1.本人提出辞职的应在合同到期之前或与公司协商好的离职日期前向人事部门递交书面辞职报告。

2.离职程序一般包括：提交辞职报告、交纳押金单、办理移交手续、领取离职证明和结算工资等。交接工作应在离职手续办理完毕之前完成，以免影响公司的正常运作。

离职员工需准备以下材料：

1.离职申请表一式两份（需人事部、财务部、离职部门领导签字）。

2.员工登记表一式两份（需人事部、财务部、离职部门领导签字）。

3.劳动合同书原件（人事部留存联及骑缝章）。

4.离职当月工资条原件（财务留存联及工资报表）。

5.解除合同证明（已缴纳社保证明的由社保出具）和领取登记表原件（给公积金中心及个人留存）。

6.其他可能需要的材料，如暂住证、项目移交清单等需公司确认材料。以上材料需整理成册并附交接清单，交由人事部备案，离职手续办理完毕后，人事部将为员工出具解除劳动合同证明书及办理社保公积金转移等相关手续。

离职流程

1.员工提出辞职申请，得到批准并办妥离职手续。

2.离职人员到人力资源部办理移交手续，领取物品移交表并清查公司物品，个人将相关文件交给财务部或总经理审核无误后，办理押金单领取及退工手续。

3.公司开据离职人员费用结算单并交于行政部归档待财务核对，经公司相关领导审批后交由财务部处理剩余薪资并领取银行发放材料等；当公司全部账目核对清楚后进行工作交接总确认后开具退工证明，由公司盖章并归还物品、退还员工抵押物品后给该员工正式解除劳动合同。在劳动手册中办理退工手续并获取劳动手册领取单回执。

4.当所有离职手续办理完毕后，人事部应将离职人员相关资料归档保存，同时将相关情况通报给其他相关部门。至此，整个离职流程结束。

说明：因每个公司的具体情况不同，此流程仅供参考。在办理离职手续时请遵循公司相关制度规定。对于涉及商业秘密或重要客户岗位的员工，在解除劳动合同时可约定竞业限制时间和违约金等条款，以保护公司的利益。

离职人员工资结算时间规定：当月工资在下个月发放。在结算工资时请相关人员积极配合人事部的工作，按照人事部的要求整理相关资料并完成工作交接手续。如有特殊情况不能亲自办理的请提前与人事部协商好委托他人代办或延期办理。

以上是离职办劳动手册流程的相关内容，希望能对您有所帮助。如有疑问或需要更多的帮助，请随时联系我们，我们将竭诚为您服务。

离职办劳动手册流程

一、离职流程

1.员工提出离职申请：员工需要提前一个月提交离职申请，并经过上级领导审批。

2.交接工作：员工需要将手头工作进行详细交接，并做好工作文档和记录的整理。

3.离职证明：公司在员工离职后，会开具离职证明，以便员工在后续找工作时使用。

二、办理劳动手册流程

1.准备资料

（1）离职证明：公司需要提供员工的离职证明，以便员工办理劳动手册。

（2）身份证明：员工需要提供身份证、户口本等身份证明材料。

（3）照片：员工需要提供一寸近期免冠照片用于劳动手册。

2.办理地点

（1）现场办理：员工可以前往公司所在地的街道劳动保障所进行现场办理。

（2）网上办理：部分地区支持劳动手册网上办理，员工可以登录相关网站进行在线办理。

3.办理步骤

（1）填写表格：在办理现场或网上办理时，需要填写一些基本信息表格。

（2）提交资料：将身份证明、照片等资料提交给工作人员。

（3）领取劳动手册：等待工作人员审核资料，审核通过后，即可领取劳动手册。

三、注意事项

1.离职员工需要在离职后的一个月内完成工作交接，并领取劳动手册。

2.公司在为员工开具离职证明时，需要按照国家相关法律法规履行义务。

3.劳动手册是员工入职新公司的重要材料，请务必妥善保管。

4.如果员工需要申请失业保险金等福利，需要提供劳动手册等相关材料。

5.在办理过程中，如果遇到问题，可以咨询当地街道劳动保障所或相关部门的咨询电话。

四、离职后相关手续办理流程

1.社保转移：员工在离职后，需要及时办理社保转移手续，以便后续申请失业保险金、养老金等福利。具体流程可以咨询当地社保部门。

2.公积金提取：如果员工需要提取公积金，需要准备相关材料，如身份证明、公积金卡等，并按照当地公积金管理中心的要求办理相关手续。

3.劳动合同解除：公司需要按照国