总经理高管CEO招聘、测评、试用、考核激励管理方案.pdfVIP

总经理高管CEO招聘、测评、试用、考核

激励管理方案

岗位名称：总经理（CEO）

一、任职条件：

1、学历：企业管理、工商管理、行政管理等相关

专业本科以上学历。

2、年龄：35—50岁

3、知识体系：行业法规及知识、行业发展趋势、

领导能力开发、战略管理、组

织变革管理、战略人力资源管理、市场营销、经济

法、财务管理、法律知识等。

4、技能：

◆熟悉企业业务和运营流程；

◆在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；

◆掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理

理念；

◆善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全

局的能力；

◆熟悉企业全面运作，企业经营管理、各部门工作

流程；

◆具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩；

◆良好的中英文写作、口语、阅读能力；

◆具备基本的网络知识；

◆熟练使用办公软件。

5、工作经验及背景：10年以上同行业大型企业管

理工作经验，至少5年以上企

业全面办理工作经历。

6、能力请求：

◆优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能

力；

◆优秀的团队建设能力

◆较强的战略管理能力

◆系统思考的能力

◆善于协调、沟通，责任心、事业心强；

◆亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判

能力强；

◆优良的敬业精神和职业品德操守，有很强的感召

力和凝结力；

◆较强的影响力、执行力、公关能力；

◆塑造企业文化的能力。

7、本性倾向：沉稳、果断、亲和力强，有使命感、

信任感、责任感，积极、进

取、诚实、忍耐、热情、公平、强烈的进取精神。

8、家庭情况：和谐稳定，家庭关系网中有广泛的

社会人脉，没有阻碍或束缚工

作的家庭不利因素。

9、身体条件：身体健康，近期体检无异常，精力

旺盛，可以承受高负荷的工作

强度

二、沟通关系

1、内部：董事长、中高层管理者、公司各部门

2、外部：行业上级主管部门（园林局、规划局）、

工商税务等政府机构、供应商、

施工队、甲方、金融机构、社会媒体等。

三、职位目标

根据公司的战略发展规划，分解制定各项战略计划、

年度经营目标、建立健全公

司办理体系、优化公司组织架构、打造高效运营团

队、推动文化扶植，培养优良

人才，监督协调公司各部门使之保持高效运行，实

现公司经营目标和发展目标。

四、工作职责

职

责

XXX

职责表述：制定和实施公司总体战略

工作

领导制定公司的发展计谋，并根据表里部环境变化

举行调整

任务

组织施行公司总体计谋，挖掘市场机会，领导创新与变革

职责表述：制定和实施公司年度经营计划

职

责

二

根据董事长下达的年度经营目标组织制定、点窜、施行公

司年度经营计划

工作

监督、控制经营计划的施行进程，并对结果负全面责任

任务

组织施行财务预算方案及利润分配、使用方案

职责表述：树立优良的沟通渠道

职

责

三

卖力与董事长保持优良沟通，定期向董事长汇报经营计谋

和计划执行情况、

资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重

大事宜

领导树立公司与客户、供应商、合作伙伴、上级主管部门、

当局机构、金融

工作

机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道

任务

领导开展公司的社会公共关系活动，树立良好的企业形象

领导建立公司内部良好的沟通渠道，协调各部门关系

职

责

四

职责表述：建立健全公司统一、高效的组织体系和

工作体系

工作

织和流程的优化调整

任务

领导营造企业文化氛围，塑造和