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广告公司上班规章制度

目录一、期和正式聘用

二、

三、工资制度

四、福利待遇

五、岗位责任制度

六、工作日志制度

七、呈报制度

八、办公用品制度

九、资料管理制度

十、后勤管理制度

十一、平安保卫制度

十二、保密制度

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欢送您参加广告公司！

公司将竭诚为每位提供适合的工作岗位、科学的竞争机制和良好的开展

平台，帮助您实现自己的人生价值，真正到达员工自身利益和公司效益

“双赢”的目的。

一、试用期和正式聘用

雇佣条件：公司对员工录用，均列出必要条件，并根据公司特点，按工

作积极态度、工作能力、业务水平、敬业精神、综合素质等择优录用。

测试：专业知识及技能的测试（、笔试、试用等方式）

报到手续：经择优录用的人员于报到时间，带一寸免冠照片两张、学历

证书、身份证复印件到公司。（报到时出示原件）档案：公司为每位员

工建立人事档案（员工登记表、聘用、文档），公司承诺档案资料严格

保密，同时，公司要求员工提供个人资料是真实的，弄虚作假者，一经

发现，严肃处理，并要求在员工登记表上签字证明其真实性。

二、考勤制度

考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一。

每个广告人都知道，广告行业有其自身的特殊性，根据工作需要，管理

者有权变开工作日程安排。自己的工作未完成，应主动予以完成，薪金

根据公司总体业务调整，不按点按日加班计算月薪。

公司员工应按时出勤，当你缺勤时，意味着其他员工将承当额外的工作

任务。反之，其他员工缺勤时，你也要承当更多的工作任务。

你应当严格执行并有责任将自己的缺勤次数控制在最低限度。当你知道

要迟到时，有责任事前通知你的上级主管，缺勤和迟到将作为你工作记

录的一局部，并作为员工绩效考核的重要参考依据。未经领导同意的缺

勤将受到纪律处分、罚金，甚至。

1、公司作息时间规定

：：（：：）

830—173012—13为用餐休息时间

2、惩罚：

（

151

）迟到早退一次扣元（超过小时扣半天）

3、考勤按当月实际工作日统计，作为工资发放的依据。

（1），

国家法定节假日，原那么上休息如工作需要，须无条件上岗，不

批假。

（2）

病假需经领导批准后休息。

（3）

事假需本人以书面形式讲明真实情况，总经理批准后休假。

（4）

手头工作未完成，未交接，应以大局为重，考虑客户利益和公司

全局，有职业道德观念。

（）

5工作时间未经准许，私自外出，视旷工处理。

（）

6员工在休假期间应翻开手机，保证通讯畅通，如遇公司有重要工

作需要，应配合完成。

（）

7员工请假不得以短信或代请方式，应直接向公司领导请假。

（）

8周日如需加班，请假原那么上不批，如特殊情况需书面写明情况

特批。

4、离职：

员工需提前至少一个月通知公司，并按要求与主管或相关人员进行工作

交接，清查以往客户资料、设备、财产及以往使用的公司财物，方可离

职。

5、自动离职：

无故三天不上班旷工者，均作自动离职，不予结算任何工资、

6、解雇：

聘用期内，因工作表现、能力等因素不符合本公司要求，无法胜任本职

工作，公司有权解雇，以根本工资为基数，按日结算当月工资。计算方

式为：日工资=根本工资^30天（不含福利、奖金等）广告公司规章制

度xx-09-1914:58

一、作息时间：

1、公司实行八小时工作制；

2、公司实行夏季作息（五月份至十月份）和冬季作息（十一月份至次

年四月份）两种；

夏季作息时间：冬季作息时间：

：：

早8上岗早830上岗

8:12：8:3012：

上午办公上午办公

：：：：

中午121430午休中午1214午休

：：：

1430181417:30

下午