工会员工互助会管理办法.pdf

员工互助会管理办法

1目的

为充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，切实关心员工生

活，引导员工发扬团结友爱精神，进行互帮互助，帮助员工

解决临时性经济困难，从而调动员工的生产积极性和工作热

情，促进企业改革、发展、稳定，公司特成立员工互助会，

制定本公司员工互助会管理办法。

2适用范围

2.1本办法只适用于公司互助会的会员，非会员不得

从基金中借款；

2.2本办法针对的是会员本人或其直系亲属患重大疾

病造成家庭暂时困难，并有依据证明者。

3职责

3.1公司互助会管理委员会职责

3.1.1按照财务管理制度管理好互助基金；

3.1.2及时处理和协调解决会员的困难；

3.1.3互助会下设办公室，挂靠在公司工会，负责处

理员工的互助会事务。

3.2会员的义务与权利

3.2.1会员

3.2.1.1公司在职员工本着自愿的原则申请加入互助

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会，填写《职工互助会入会申请单》，缴纳一次性互助储金

100元，由公司互助会建立互助会会员档案，取得互助会会

员资格。

3.2.2会员的义务

3.2.2.1有缴纳互助储金的义务；

3.2.2.2有按期按数归还借款的义务；

3.2.2.3有协助互助会发展会员和改进工作的义务。

3.2.3会员的权利

3.2.3.1有入会三个月后，向互助会借款的权利；

3.2.3.2有向互助会提出建议与批评的权利。

3.3会员退会条件

3.3.1会员退休或其他情况离开公司时，视为会员退

会，并退还其互助储金（不计利息）。

4工作程序

4.1基本原则

4.1.1坚持“入会自愿”的原则；

4.1.2坚持“救急不救穷”的原则；

4.1.3坚持“实事求是、区别对待”的原则；

4.1.4坚持“量入为出、略有节余”的原则；

4.1.5坚持“前帐不清、后帐不借”的原则。

4.2借款与还款

4.2.1借款

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4.2.1.1借款不计利息；

4.2.1.2会员或其家庭直系亲属患重大疾病，造成家

庭暂时困难的，会员可以申请借款；

4.2.1.3会员借款时必须出示互助会会员证，填写互

助会借款申请表，必须有相应的要件作为附件（如医院病历、

有效票据复印件等能够证明事由的相关证件，以便稽核）；

4.2.1.4借款程序为基层工会、公司工会逐级审批，借款

数额以会员本人工资情况为标准，一般不超过3000元，特

殊情况最大额度不能超过5000元，从公司互助基金中支付。

4.2.2还款

4.2.2.1会员还款可在借款次月开始，三个月内一次

性将借款还到互助会；

4.2.2.2三个月内不能归还的，则由会员本人所在单

位从其工资中半年内分期扣还给互助会；

4.2.2.3确因特殊原因，经本人申请、互助会管理委

员会讨论同意，还款期限最迟不能超过12个月（从借款次

月算起）。

4.3基金

4.3.1基金来源

4.3.1.1基金由会员入互助会时交纳的互助储金、行

政拨款、工会拨款、捐款（二级单位和员工个人）及基金利

息五部分组成，专款专用。

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4.3.2基金管理

4.3.2.1互助会储金由各基层工会收取后统一交公司

工会，互助会基金由公司互助会管理委员会统一管理；

4.3.2.2互助