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河北金牛能源集团内部使用招聘762人公开引进急需紧缺人才笔试参考题库(共100题)答案及参考答案(典.docxVIP

河北金牛能源集团内部使用招聘762人公开引进急需紧缺人才笔试参考题库(共100题)答案及参考答案(典.docx

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专业招聘762人公开引进急需紧缺人才笔试参考题库(共100题)答案题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!

河北金牛能源集团内部使用招聘762人公开引进急需紧缺人才笔试参考题库(共100题)答案及参考答案(典型题)

第I部分单选题(100题)

1.[单选题]宇宙:太阳系:地球()

A:中国:广东:广州

B:大学:哲学系:教授

C:天空:白云:水气

D:太阳:耀斑:黑子

答案:A

2.[单选题]侵犯人权是在一定的社会历史条件下非法干涉或损害人民有权享受的权利的行为。根据以上定义,下面属于侵犯人权的是()。

A:严惩走私

B:父母强迫厌学的儿童上学

C:私设公堂,审问、拷打公民

D:依法取缔邪教组织

答案:C

3.[单选题]商业广告是指商品经营者或者服务提供者承担费用,通过一定的媒介和形式直接或间接地介绍自己所推销的产品或者所提供的服务。根据上述定义,以下不属于商业广告的是()。

A:某超市在各小区门口贴出宣传单:优惠月一律五折

B:某化妆品牌为介绍其新产品,经常向路人免费赠送试用装

C:某中药店定期组织免费为群众号脉义诊服务

D:丁小姐的信箱中经常收到某网站所提供的产品介绍的小册子

答案:C

4.[单选题]创造性劳动是指产生前所未有的、需要运用劳动者创造力的劳动方式,与再现性劳动(指只需要按照一定的程序和方法进行的劳动)相对。下列属于创造性劳动的是()。

A:妈妈吩咐上高中的儿子再次到门口超市去买一袋食盐

B:按照老师教的方法,小明一口气将十道加法算式题全部完成了

C:工作人员将规定的物品装满箱子后,将箱子送入2米外的机器封箱、入库

D:曹雪芹在人生的最后阶段,以坚韧不拔的毅力,历经十年完成了巨著《红楼梦》

答案:D

5.[单选题]每年“世界读书日”前后,“阅读”都会成为一个热门话题。在______地广泛提倡读书之外,近年来,“阅读”领域内的一些新变化,如迅速______开来的“浅阅读”现象,也越来越引起人们的关注。依次填入划横线部分最恰当的一项是()。

A:不遗余力扩展

B:一如既往流行

C:始终如一活跃

D:大张旗鼓蔓延

答案:B

6.[单选题]关键个案抽样指的是选择那些可以对事情产生决定性影响的个案进行的研究,目的是将这些个案中获得的结果逻辑地推论至其他个案。下列属于关键个案抽样的是()。

A:在居民区中随机寻找符合产品香味调查的对象,邀请被调查者完成一份调查问卷

B:制定严格的电话抽样方案,要求调查员电话访问顾客搜集对产品包装的反馈

C:对若干6岁儿童进行访问以剔除专门为6岁儿童开发但不受欢迎的糖果口味

D:对所有购买产品的顾客进行电子邮件调查以了解产品可以从哪些方面进行改进

答案:C

7.[单选题]发展汽车工业和满足群众的购车需求对环境确实有影响,这一点毋庸置疑。但是,不能因为汽车产业对环境有影响,中国就不发展汽车产业,老百姓就不开车。因此,必须在发展汽车产业的同时采取环保措施,既让汽车改善群众生活,又让环境满足老百姓的需求,有利于人体健康。这段文字的核心观点是()。

A:发展环保事业和促进汽车产业的发展应尊重实际

B:环境保护与汽车产业的发展存在矛盾

C:应在发展汽车产业的同时注重环境保护

D:汽车产业的发展应满足群众的购车需求

答案:C

8.[单选题]如果一个人同时戴两块手表,可能会觉得不______,因为他不知道该相信哪一块手表;如果在一个企业里出现两种不同的标准,则必将让员工______。依次填入划横线部分最恰当的一项是()。

A:放心人心涣散

B:舒服怨声载道

C:愿意各行其是

D:适应无所适从

答案:D

9.[单选题]从“返乡潮”到“用工荒”,一方面从侧面反映出我国应对国际金融危机的措施及时有力,经济形势不断企稳回升向好。但另一方面,也暴露出了我国目前整体劳动力结构失衡等深层次问题。一边是“就业难”,一边却是“用工荒”;一边是企业对中高级技术人才“求贤若渴”,一边却是民工以缺乏专业技能者居多。要化解“用工荒”问题,除了提高最低工资标准之外,还需要以长远眼光建立一整套长期稳定的工资增长激励机制,同时应加大对中低劳务人员的专业培训投资,让民工在工作中得到价值的不断提升。对这段文字的主旨概括最准确的一项是:

A:说明劳动力结构的失衡是导致“用工荒”的深层次原因

B:分析“用工荒”暴露出的问题及应采取的应对举措

C:阐述“用工荒”折射出的积极效应及消极影响

D:指出提高农民工待遇是化解“用工荒”的关键

答案:B

10.[单选题]人际冲突有两种:工作性冲突与情绪性冲突(关系冲突)。工作性冲突是因为对工作本身有不同的理解、思路和方法;情绪性冲突则是情绪上的对立或敌意。根据上面的定义,下面属于情绪性冲突的是()。

A:一位年轻的同事正

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