团队合作案例分析(K).pptx

团队合作案例分析

目录1成功团队案例1.1小米集团1.2复星集团2失败团队案例2.1尚阳科技

1概述小米2010年4月成立，是一家专注于高端智能手机自主研发的移动互联网公司，已获得来自Morningside、启明、IDG和小米团队4100万美元投资，其中小米团队56人投资1100万美元，公司估值2.5亿美元。在2011年8月16日，小米公司成立至今仅仅1年零4个月，小米开始手机硬件设计制作仅仅一年的时候，他们发布了第一款小米手机。最关键的是，按照小米董事长、CEO雷军的说法，这款小米手机将是一款性价比极高的高端智能手机。能够成就如此小米速度的，是小米公司那七个堪称超豪华的联合创始人团队。1小米集团

1.1概述 雷军是金山软件的董事长，和著名的天使投资人。林斌是谷歌研究院的副院长，洪锋是Google高级工程师，黄江吉是微软工程院首席工程师，黎万强是金山软件人机交互设计总监，金山词霸总经理，周光平是摩托罗拉北京研发中心总工程师，而刘德是一位自世界上顶级设计院校ArtCenter毕业的工业设计师。1小米集团

1.2成功原因总结让每个人发挥自身所长，各施其职雷军是董事长兼CEO，林斌是总裁，黎万强负责小米的营销，周光平负责小米的硬件，刘德负责小米手机的工业设计和供应链，洪锋负责MIUI，黄江吉负责米聊，后来增加了一个——负责小米盒子和多看的王川。这几位合伙人除了理念一致，大都管过超过几百人的团队，更重要的是都能一竿子插到底的执行。组织层次清晰，分工明确小米的组织机构，一层产品、一层营销、一层硬件、一层电商，每层由一名创始人坐镇，大家互不干涉。”

新鲜独特的“有人排队的小餐馆理论”小餐馆成不成功的标志是有没有人排队，小米就是要做有人排队的小餐馆，我们希望小米的所有人都在产品的一线，而不是当老板当管理者。在工作上达成共识，有强烈的时间观念和敬业精神“少做事”，少做事，才能把事情做到极致，才能快速。”工作效率和质量达到双赢。在内部，他们统一共识为“少做事”，少做事，才能把事情做到极致，才能快速。

信任是关键与中国大多数创业公司不同，小米科技完美的团队阵容让投资商在不清楚创业细节时，就选择了资本注入在管理自己设计团队时，他也强调信任的重要性。他笑称自己签每一笔报销都是闭着眼睛签名，其实这就是对下属的一种信任。时间轴：管理新名词，团队对于小米科技展有一个共同的、明确的、有时间规划性的目标“时间轴类似国内企业热点词战略”，在小米科技的发展中贯穿着对时间轴的概念，即对未来的时间规划非常清晰。

小米团队之所以在如此短的时间取得这么大的成就，与小米手大家能有所帮助!机创始人独特的管理方式起着很大的作用，希望这些管理方式对

1.2复星集团1.2.1概述2007年7月16日，复星集团在香港联交所整体成功上市，融资128亿港元，成为当年香港联交所第三大IPO，同时也是香港史上第六大IPO。中国周刊有一篇报道叫做“郭广昌的商业帝国”，介绍了复星集团董事长郭广昌的成功轨迹，“复旦五虎”打造了郭广昌的商业帝国。

1.2.2成功原因总结第一：相互信任。1992年二十四五岁的“复旦五虎”拼凑起3.8万元一起创业，早期收获的第一个亿是在医药生物领域获得的。郭广昌没有任何医药生物专业基础，但当他知道了生物工程和医药有前景后，充分信任具有专业基础的梁信军、汪群斌等人，并在他们的组织下在这个领域中大赚了一笔。相互的信任让他们不断取得成绩。志同道合，能力互补。“我们身上有很多相似性和互补性”志同道合让他们聚在一起，能力互补让他们把企业发展壮大。各尽其才，个人能力得到了最大发挥

2尚阳科技1概述简介：2003年初成立豪华的创业团队十多家知名投资公司的大额注资主营业务有巨大前景后来，由于经营不善，创始人郑昌幸被迫“下课”，尚阳科技大幅裁员，业务也开始转型，后退出市场。

2失败原因总结员工文化背景不一实行一系列并购，先后收编了汉网、联合网维以及华为旧部，再加上在社会上招聘一部分员工。从高层到员工“成分”极为复杂，有“海龟”也有“土鳖”，有出身国企的也有来自外企的，有来自创业公司的，也有来自全球500强公司的。原因为了广揽人才以高管为例，就有中科院院士侯自强的儿子候立民，原华为高级副总裁陈硕、毛森江，IBM的杨波以及微软.net核心研发小组成员张淡泊。?

取跨文化培训，特别是团队建设善建议导—种融合的文化氛围，但没有显著成效。立良好的企业文化。果

团队架构：实行事业部制，没有强势整合因位内部人士表示：“开始的时候，怕损失暂时的利益，怕某些人离开，没有进行全盘的整编。”结果