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人力资源管理专业知识和实务复习试题含答案
1.人们之所以采取某种行动，努力工作，是因为他觉得这种行为在一定概率上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬，这是（）。[2014年真题](1.0分)
A、期望理论
B、公平理论
C、强化理论
D、双因素理论
【正确答案】：A
2.可以迎合企业的需要，使企业尽量避免巨大损失的绩效考核方法是（）。(1.0分)
A、关键事件法
B、不良事故评价法
C、行为锚定法
D、强制分布法
【正确答案】：B
3.评估培训与开发效果时，最重要的评估是（）。(
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