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XXXX公司

企业年金方案

XXXX公司公司

企业首席代表员工首席代表

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目录

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6951第一章总则 3

21736第二章建立企业年金制度的基本条件 5

22083第三章企业年金计划的参加与退出 6

29373第四章资金筹集和缴费、分配办法 7

4126第五章账户管理 10

8762第六章基金管理 10

9503第七章权益归属和待遇的计发、支付 11

18677第八章中止缴费处理 13

3919第九章组织管理和监督 15

16481第十章方案的修改和终止 17

5052第十一章附则 18

第一章总则

为进一步完善XXXX公司公司（以下简称“XX公司”）薪酬福利体系，保障员工退休后的生活，充分调动员工的积极性，增强企业凝聚力和竞争力，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《企业年金办法》（人社部财政部令第36号）《企业年金基金管理办法》（人社部第11号）等有关法律法规及政策规定，结合XX公司实际，制定本方案。

本方案所称企业年金，是指企业（包括其他已经参加企业员工基本养老保险的用人企业）及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。

XX公司建立企业年金遵循以下原则：

（一）坚持效率与公平的原则。根据国家企业年金政策调整及其市场发展和企业自身经营情况的变化，适时调整企业年金方案。根据国家有关政策和XX公司经济效益确定缴费水平，保证资金分配的合理与公平；

（二）坚持企业自愿与民主协商的原则。通过职代会等民主协商程序确定企业年金方案内容，并形成相关书面记录；

（三）坚持高度安全与适度收益的原则。选择合适的企业年金基金管理人，根据风险承受能力选择相应的投资产品，确保企业年金基金的安全性与收益性的最佳结合；

（四）坚持集中统一与自主管理相结合的原则。XX公司统一制定企业年金方案，统一报省国资委审批和报省人力资源和社会保障厅备案，统一选择企业年金基金管理机构，集中管理和运作企业年金基金。XX公司所属各单位按XX公司规定的规范程序操作。

本方案适用于XX公司及所属全资、控股子公司。

第二章建立企业年金制度的基本条件

建立企业年金制度需符合以下条件：

（一）具备相应的经济能力。具有一定的盈利能力和年金支付能力，实现国有资本保值增值且完成省国资委及上级主管单位下达的考核目标，亏损企业以及未实现国有资本保值增值的企业不得建立企业年金制度；

（二）具备较强的人工成本承受能力。企业具有较强人工成本承受能力，不得因建立企业年金制度而造成人工成本大幅度增加，影响企业的竞争能力和国有资本经营收益；

（三）基本养老保险规范且民主制度健全。企业应在依法参加基本养老保险并履行缴费义务的基础上建立企业年金制度。企业年金方案应按规定集体协商程序审议通过。

第三章企业年金计划的参加与退出

员工参加企业年金的条件：

（一）与所在企业签订劳动合同且试用期满；

（二）参加基本养老保险并履行缴费义务；

（三）自愿参加并提交《企业年金计划加入申请书》。

XX公司企业年金制度建立前已办理离退休手续的人员不参加本方案，其退休生活保障按照本企业建立企业年金制度前原有规定执行。

参加人的权利：

（一）自愿选择加入或退出企业年金计划；

（二）享有对本企业年金方案及其个人账户信息的知情权；

（三）按规定享有对其个人账户权益的支配和处置的权利。

（四）员工与本企业终止、解除劳动合同的，其个人账户按转移或者保留账户处理。

参加人的义务：

（一）如实向所在企业或管理机构提供建立企业年金所需信息和资料，当个人信息发生变化能及时通知所在企业或管理机构；

（二）委托所在企业按时从工资中代扣个人缴费；

（三）委托所在企业作为企业年金基金委托人并承担投资风险；

（四）不得违法转让企业年金基金受益权，不得将企业年金基金受益权用于偿还债务或设定担保；

（五）遵守本企业年金方案中的相关规定。

员工自愿放弃加入企业年金计划应向所在企业提交书面申请。

员工自愿退出企业年金计划时应向所在企业提交书面申请，自申请之日起至次年1月1日前不得再申请重新加入企业年金计划。

员工退休、出国（境）定居、自动离职、死亡、完全丧失劳动能力或与企业解除劳动关系的，从次月起自动退出企业年金计划。

第四章资金筹集和缴费、分配办法

企业年金缴费由企业和员工个人共同承担。企业缴费按照有关政策规定渠道列支，员工个人缴费由企业从员工个人工资中按月代扣代缴。

企业缴费每年不