劳动保障管理制度.doc

劳动保障管理制度

名目

总则

职工聘任与培训教育

劳动协议治理

工作时刻与休息休假

工资福利与社会保险

劳动安全卫生与劳动爱惜

劳动纪律与职工守则

总则

第1条为规范企业和职工的行为，爱惜企业和职工双方的合法权益，按照劳动法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情形，制定本规章制度。

第2条企业简介：企业主营业务为住宿服务业，职工18人。

第3条企业机构：企业下设：办公室、客房餐饮部、销售部、工程部、财务部。

第4条本规章制度所称的企业是指太原市华天星期五酒店有限企业；职工是指太原市华天星期五酒店有限企业招用的所有人员（包括治理人员、技术人员和一般职工）。

第5条本规章制度合用于企业所有职工，包括治理人员、技术人员和一般职工；包括试用工和正式工；对专门职位的职工另有规定的从其规定。

第6条职工享有获得劳动酬劳、休息休假、获得劳动安全卫生爱惜、享有社会保险和福利等劳动权益，同步应当履行完毕劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。

第7条企业负有支付职工劳动酬劳、为职工提供劳动和生活条件、爱惜职工合法劳动权益等义务，同步享有生产经营决策权、劳动用工和人事治理权、工资奖金分派权、依法制定规章制度权等权益。

第二章职工招用与培训教育

第8条企业招用职工实行男女平等、民族平等原则，专门工种或岗位对性别、民族有专门规定的从其规定。

第9条企业招用职工实行全面考核、择优录取、任人唯贤、先内部选用后对外聘任的原则，不招用不符合录取条件的职工。

第10条职工应聘企业职位时，同样应当年满18周岁（必须年满16周岁），躯体健康，现实体现良好。

第11条职工应聘企业职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实对的填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容。

第12条职工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺诈企业。

企业录取职工，不收取职工的押金（物），不扣留职工的身份证、毕业证等证件。

第13条企业十分重视职工的培训和教育，按照职工素养和岗位规定，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。

第14条企业用于职工职业技能培训费用的支付和职工违约时培训费用的赔偿征询题由劳动协议另行约定。试用期内解除劳动协议和协议期满终止劳动协议，职工不用支付培训费用；职工无过错而由企业解除劳动协议的，职工不用支付培训费用。

第15条劳动协议对培训费用的支付的约定，假如试用期满在协议期内，职工提出解除劳动协议，则企业有权规定职工支付培训费用，详细支付措施是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没有约定服务期的，按劳动协议期等分出资金额。

第16条企业对新录取的职工实行试用期制度，按照劳动协议期限的长短，试用期为15天至6个月：协议期限不满6个月的，试用期15天；协议期限满6个月不满一年的，试用期30天；协议期限满一年不满两年的，试用期60天；协议期限满两年以上的，试用期3至6个月。试用期包括在劳动协议期限中，并算作我司的工作年限。

第三章劳动协议治理

第17条企业招用职工实行劳动协议制度，自职工入职之日起60日内签订劳动协议，劳动协议由双方各执一份。

第18条劳动协议统一使用劳动局印制的劳动协议文本，劳动协议必须经职工本人、企业法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖企业公章方能生效。

第19条劳动协议自双方签字盖章时成立并生效；劳动协议对协议生效时刻或条件另有约定的，从其约定。

第20条在我司持续工作满以上的职工，可以与企业签订无固定期限的劳动协议，但企业不一样意续延的除外。

第21条企业与职工协商一致可以解除劳动协议，由企业提出解除劳动协议的，依法支付职工经济赔偿金（按本规定第31条支付）；由职工提出解除劳动协议的，可以不支付职工经济赔偿金。双方协商一致可以变更劳动协议的内容，包括变更协议期限、工作岗位、劳动酬劳、违约责任等。

第22条职工有下列情形之一的，企业可以解除劳动协议：

（1）、在试用期内被证明不符合录取条件的；

（2）、严峻违反劳动纪律或者企业规章制度的；

（3）、严峻失职，营私舞弊，对企业利益导致重大损害的；

（4）、被依法追究刑事责任的；

（5）、被劳动教养的；

（6）、企业依法制定的惩处制度中规定可以解雇的；

（7）、法律、法规、规章规定的其他情形。

企业依本条规定解除劳动协议，可以不支付职工经济赔偿金。

第23条有下列情形之一，企业提早30天书面告知职工，可以解除劳动协议：

（1）、职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的合适工作的（经劳动鉴定委员会确认）；

（2）、职工不能胜任工作，通过培训或调整工作岗位，仍不能