劳动合同管理制度.pdf

劳动合同管理制度

第一章总则

第一条为了规范公司与员工订立和履行劳动合同的行

为，保护双方的合法权益，促进公司内部劳动关系的长期和

谐稳定，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国

劳动合同法》等有关法律、行政法规，制定本制度。

第二条本制度适用于（以下简称“公司”），所属企业

参照执行。

第三条本制度所称劳动合同是指公司与员工确立劳动

关系、明确双方权利和义务的协议。

第四条公司与员工订立劳动合同，共同遵循合法、公

平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第五条劳动合同一经订立，即具有法律约束力，当事

人必须履行劳动合同约定的义务。

第六条公司全体员工均实行劳动合同制，全体员工通

过签订劳动合同，确立与公司的劳动关系。

第二章劳动合同的订立

第七条新员工自用工之日起，公司应当在一个月内与

其订立书面劳动合同。

1

第八条劳动合同文本格式由公司提供，劳动合同应当

具备下列条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负

责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效

身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者

可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等

其他事项。

第九条订立劳动合同前，新入职员工应提交未与其他

公司建立劳动关系、或者已与原公司终止、解除劳动关系的

证明文件，或者签署保证书。应届毕业生需按要求提交毕业

相关证明。

第十条劳动合同经员工、公司法定代表人或者其授权

人签字并加盖公司公章后生效。

2

第十一条劳动合同一式二份，公司与员工各执一份。

公司所执合同由公司综合部保管，员工所执合同由本人保

管。公司综合部做好劳动合同的签收记录和保管工作，并对

已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第十二条劳动合同期限分为固定期限与无固定期限。

第十三条订立固定期限劳动合同时，合同期限为三年，

试用期一般情况下为三至六个月。

因工作需要，公司可以根据实际情况对合同期限及试用

期做出相应调整。

第十四条试用期包括在劳动合同期限内。公司与同一

员工只能约定一次试用期，试用期的工资一般情况下为2500

元，公司可以根据实际情况对试用期工资进行相应调整。

在试用期中，除员工有本制度第二十四条和第二十六条

（一）（二）（三）项规定的情形外，公司不得解除劳动合

同。

第十五条公司与员工协商一致，可以订立无固定期限

劳动合同。

有下列情形之一的，员工提出或者同意续订、订立劳动

合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无

固定期限劳动合同：

（一）员工在公司连续工作满十年的；

3

（二）连续订立二次固定期限劳动合同，且员工没有本

制度第二十四条和第二十六条（一）（二）（三）项规定的

情形，续订劳动合同的。

第十六条固定期限劳动合同期满前，由员工本人提出，

并经公司按程序审核后，双方同意在劳动合同期满后延续劳

动关系的，应当在劳动合同期满前一个月内续订劳动合同。

第十七条有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分

无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违

背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）公司免除自己的法定责任、排除员工权利的；

（三）