劳动法关系甄别之从属与控制.pptVIP

Theconceptof‘employee’hasbeenusedtodefinethegroupofpeoplethatshouldbeincludedwithinthescopeofprotectiveregulations.Butthelinebetweenan‘employee’andan‘independentcontractor’isoftendifficulttodetermine,and,accordingly,variousdefinitionsofandteststothelegalconceptof‘employee’havebeendevelopedovertheyears.（GuyDavidov：TheThreeAxesofEmploymentRelationships:ACharacterizationofWorkersinNeedofProtection）劳动法中的世纪难题1第一部分我国法律体系中的劳动者一览3第三部分劳动法上之雇主特征：控制性分析2第二部分劳动法上的劳动者特征:从属性分析4第四部分从属与控制的统一；5第五部分在定性与定量之间；6判断劳动关系标准的逻辑理路第三讲：劳动关系之二：甄别之从属与控制理论要求：理解掌握劳动关系从属性和控制性的内涵；掌握劳动关系判断标准的逻辑方法实践要求：能运用所学的法学知识和方法基本正确鉴别劳动法上劳动者；010302本讲要求劳动者的“七十二变”▲不同部门法中的劳动者内涵的差异第一部分我国法律体系中的劳动者一览宪法（人权视野下的“劳动者”，相关劳动者语词实际就是“公民”）弱势群体保护法律制度社会保障劳动法律制度民法公务员条例《少数民族权益保护法》--特殊保护《儿童权益保护法》--特殊保护《妇女权益保护法》--特殊保护《残疾人权益保护法》--特殊保护《非法用工一次性伤害赔偿办法》--受到伤害的劳动者《社会保险法》--建立劳动关系的劳动者是核心（自由职业者和个体工商户）《工商保险条例》《就业促进法》--所有求职人员《劳动法》和《劳动合同法》--劳动法上的雇员《劳动争议调解仲裁法》--劳动争议诉求劳动者《合同法》--承揽人《侵权责任法》---劳务提供人《最高人民法院人身伤害赔偿司法解释》--雇员《民法通则》--承包人《公务员法》体现了社会弱势理念体现相对于雇主而言的相对性弱势保护的劳动法的理念民事平等、自愿命令性、义务性规范第二部分劳动法上的劳动者特征:从属性分析从属性（legalsubordination）含义legalsubordinationTheessentialcriteriondistinguishingworkasanemployeeunderacontractofemploymentfromothercontractsfortheperformanceofworkisthattheemployeeisplacedinapositionoflegalsubordinationtotheemployersauthorityandcontrolasregardstheworktobeperformedandsupervisionoftheresult.Thedefiningelementofacontractofemploymentisthereforethattheemployeetherebyundertakestoworksubjecttotherulesandpracticesoftheemployersestablishment,suchasworkinghours,workdisciplineandinstructionstobefollowed:thenamegiventothecontractbythepartiesthemselvesisirrelevant,andregisteredmembershipofthegeneralsocialsecurityschemeisnotanautomaticallydeterminingfactor.三个层面：（1）思想表达意志的限制；（2）身体行为的限制。1.人格从属（1