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人力资源管理制度执行自查表(范文)

一、前言

为了确保公司人力资源管理制度的有效执行，提高人力资源管理工作的规范性、科学性和系统性，我们制定了本自查表。本自查表将针对公司人力资源管理的各个方面进行全面检查，以确保各项制度得到有效落实。

二、自查目的

1.确保人力资源管理制度与国家法律法规、公司发展战略和实际需求相适应。

2.提高人力资源管理工作的效率和质量。

3.发现并解决人力资源管理中的问题，优化管理流程。

三、自查内容

以下为人力资源管理制度执行自查表的具体内容：

1.招聘与配置

（1）招聘流程是否符合公司规定，是否遵循公平、公正、公开的原则。

招聘自查内容：

招聘需求的提出是否经过相关部门的审批。

招聘渠道的选择是否合理，包括网络、报纸、招聘会等。

招聘广告的发布是否合法合规，内容是否真实。

面试流程是否规范，包括面试官的选拔、面试题目的设计等。

录用通知书的发放是否及时，内容是否完整。

（2）人员配置是否符合公司岗位设置和人员编制。

配置自查内容：

岗位设置是否合理，是否与公司发展战略和实际需求相适应。

人员编制是否合理，是否根据业务发展和部门职责进行动态调整。

人员调配是否及时，是否根据业务需求和员工能力进行合理分配。

2.培训与发展

（1）员工培训计划是否科学、合理。

培训自查内容：

培训需求分析是否准确，是否根据员工岗位和职业发展需求进行。

培训计划是否全面，包括专业技能、综合素质等方面的培训。

培训方式是否多样，包括线上、线下、内训、外训等。

培训效果评估是否及时，是否根据评估结果调整培训计划。

（2）员工晋升通道是否畅通。

晋升自查内容：

晋升标准是否明确，是否根据员工能力和业绩进行评价。

晋升流程是否规范，包括民主评议、竞聘上岗等。

晋升通道是否多样，包括管理岗位、技术岗位等。

3.薪酬福利

（1）薪酬体系是否合理。

薪酬自查内容：

薪酬水平是否与市场行情相匹配，是否具有竞争力。

薪酬结构是否合理，包括基本工资、绩效奖金、福利补贴等。

薪酬发放是否及时，是否遵循国家相关法律法规。

（2）福利待遇是否完善。

福利自查内容：

社会保险和公积金是否按时缴纳，是否按照国家规定执行。

是否提供各类补贴，如交通补贴、通讯补贴等。

是否提供员工福利，如节假日福利、生日福利等。

4.绩效管理

（1）绩效管理体系是否完善。

绩效自查内容：

绩效指标设置是否合理，是否与公司战略目标和部门职责相匹配。

绩效评估流程是否规范，包括自我评估、他人评估等。

绩效结果应用是否合理，包括薪酬调整、晋升等。

（2）绩效改进措施是否有效。

改进自查内容：

是否针对绩效问题制定改进措施，并跟踪实施效果。

是否对绩效改进措施进行评估，以便持续优化。

5.员工关系

（1）员工沟通渠道是否畅通。

沟通自查内容：

是否建立员工沟通机制，如定期座谈会、员工满意度调查等。

是否关注员工心声，及时解决员工问题。

（2）劳动纠纷处理是否及时、合理。

纠纷自查内容：

是否建立健全劳动纠纷处理机制，包括调解、仲裁等。

是否及时处理劳动纠纷，维护员工合法权益。

四、自查方法

1.文件审查：查阅公司人力资源管理制度及相关文件，了解制度内容。

2.实地调查：深入各部门了解人力资源管理工作实际情况。

3.问卷调查：针对员工进行满意度调查，了解员工对人力资源管理的评价。

4.数据分析：收集相关数据，分析人力资源管理工作效果。

五、自查结果处理

1.对自查中发现的问题，及时制定整改措施，并进行跟踪落实。

2.对自查中表现优秀的部门和个人，给予表彰和奖励。

3.将自查结果纳入公司年度绩效考核，作为评价人力资源管理工作的依据。

六、总结

通过本次人力资源管理制度执行自查，我们可以全面了解公司人力资源管理工作的实际情况，发现问题、改进措施，为公司的发展提供有力的人力资源保障。同时，我们也将不断优化自查表，使其更加符合公司实际需求，为人力资源管理工作提供持续改进的动力。