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劳务派遣、外包人员转正管理办法

第一章总则

第一条为拓宽公司人力资源招聘渠道，进一步激发劳务派

遣、外包人员的工作积极性及责任感，更好地为公司的稳步发

展做贡献，结合公司实际情况，特制定本办法。

第二条本办法所指的劳务派遣、外包人员是指与公司人力

资源部签订了劳务派遣或外包协议的劳务单位派往公司工作的

人员。

第三条本办法所指的劳务派遣、外包人员转正是指劳务派

遣、外包人员与公司签订劳动合同，即由劳务派遣、外包人员

转为公司正式员工。

第二章原则

第四条遵循原则

（一）“严控总数”原则。按照一定的比例对劳务派遣、外

包人员进行择优录用，严控转正总数。

（二）“综合考评”原则。从工作态度、工作质量、劳动纪

律、操作技能等方面对劳务派遣、外包人员进行综合考评。

（三）“公开透明”原则。劳务派遣、外包人员转正过程公

平、公正、公开，在公司工会和纪委有效监督下进行。

第三章条件和要求

第五条基本要求：

参与转正的劳务派遣、外包人员必须满足以下前提：

（一）男性年龄在35周岁及以下；女性年龄在30周岁及

以下。

（二）高中以上文化程度。

（三）劳务派遣或外包到公司事情继续满三年及以上。

（四）经由过程公司上岗资格考试，达到岗位技术要求。

（五）忠于企业，认同企业核心价值观。遵纪守法，无违

法违纪、损害公司利益和形象的行为。

（六）身心健康，符合公司录用员工体检标准。

第四章工作程序

第六条转正程序：公布转正岗位及人数→个人申请报名→

资格审查→综合测评→拟录用人员公示→体检→签订劳动合同。

（一）公布转正岗位及人数：XXX根据公司人力资源规

划，起草劳务派遣、外包人员转正启事，向劳务派遣、外包人

员公布转正岗位（行车劳务工除外）、人数（转正比例在5%

之内）及其他要求。

（二）个人申请报名：吻合前提的劳务派遣、外包人员到

所属的劳务公司填写《劳务派遣、外包人员转正申请表》，经

劳务公司审核经由过程后同一交至XXX。

（三）资格审查：XXX对《劳务派遣、外包人员转正申

请表》内容进行审核，并将审核结果告知劳务派遣、外包人员。

（四）综合测评：综合测评由XXX负责实施，公司工会

和纪委负责监督。测评内容包括：事情态度、事情质量、劳动

纪律、操纵技术四个方面，其中事情态度、事情质量、劳动纪

律占总权重的40%，由劳务派遣、外包人员的用工部分进行

测评，操纵技术占总权重的60%，由人力资源部组织理论或

实操考试。

（五）拟录用人员公示：XXX将拟录用人员在全司进行

为期一周的公示，接受群众和舆论监督。

（六）体检：XXX组织公示期内无异议的拟录用人员进

行体检。

（七）签订劳动合同：XXX合格人员签订劳动合同。

第五章待遇

第七条与公司签订劳动合同的劳务派遣、外包人员不再实

行试用期管理，工资标准按照公司绩效考核与薪酬分配办法执

行。

第六章附则

第八条凡在劳务派遣、外包人员转正过程中出现弄虚作假、

徇私舞弊、以权谋私等违规行为的，公司将对违规的部门或个

人给予严肃处理，违规的劳务派遣、外包人员三年内不得申报

转正。