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百川东到海，何时复西归?少壮不努力，老大徒伤悲。——汉乐府
公共部门人力资源管理形考任务3答案
微观的公共部门人力群体生态环境包括哪些方面？选择一
项或多项：
A.人力管理环境
B.人力战略环境
C.人力市场环境
D.人力政策法规环境
公共部门人力资本产权具有哪些特殊性质？选择一项或多
项：
A.产权收益的递增性
B.产权交易的非最优性
C.产权的相对残缺性
D.产权的强外部性
公共部门人力资源规划的范围包括哪些？选择一项或多项：
A.某项任务或具体工作的人力资源规划
B.全国性人力资源规划
C.部门人力资源规划
百川东到海，何时复西归?少壮不努力，老大徒伤悲。——汉乐府
D.地区性人力资源规划
开发公共部门人力资源的基础性工作是什么？选择一项或
多项：
A.对人力进行教育和培训
B.进行科学的工作分析
C.严格绩效考核
D.做好人事制度建设
在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必须以
什么为基础？选择一项或多项：
A.保障机制
B.契约机制
C.市场机制
D.竞争机制
转任的主要特点是什么？选择一项或多项：
A.不涉及到公务员身份问题
B.目的是有计划抽调公务员加强某一方面的工作
C.只能是平级调动，不涉及公务员职务的升降
百川东到海，何时复西归?少壮不努力，老大徒伤悲。——汉乐府
D.公务员在机关系统内部的流动活动
人力资源数量层次规划主要研究哪些基本问题？选择一项
或多项：
A.分析人力资源的分布
B.分析人力资源的需求
C.分析人力资源供给
D.协调人力资源供需缺口
工作分析的各个环节中，哪个环节是整个工作分析过程最
关键的？选择一项或多项：
A.编写工作说明书和职位规范书
B.工作分析信息的搜集
C.确定工作分析的执行者
D.工作分析的目的
下列关于《中华人民共和国公务员法》的说法正确的是哪
些？选择一项或多项：
A.在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义
B.标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段
百川东到海，何时复西归?少壮不努力，老大徒伤悲。——汉乐府
C.虽然完善了我国的人事管理制度，但是也体现出我国公
务员法律制度还没有走向成熟
D.是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律
公共部门人力资源招募与选录工作必须在哪个环境分析的
基础上才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、
具体的招募途径以及甄选方法等？选择一项或多项：
A.内部环境
B.经济环境
C.外部环境
D.劳动力市场的供需状况
面试相比笔试，具有以下特点：考官与考生之间存在交流
互动，测评的素质更全面，但同时也存在主观性强和测评内容
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