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甲方：XXX

乙方：XXX

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选聘村干部合同模板范文

本合同目录一览

1.选聘村干部的基本要求

1.1选聘岗位及职责

1.2选聘人数及条件

1.3选聘程序及时间安排

2.合同期限及续约

2.1合同期限

2.2续约条件及程序

3.村干部的待遇与福利

3.1工资待遇

3.2社会保险及福利待遇

3.3绩效考核及奖惩制度

4.村干部的工作要求与纪律

4.1工作职责与任务

4.2工作纪律与考核

4.3培训与晋升机会

5.合同解除与终止

5.1解除合同的条件与程序

5.2终止合同的条件与程序

6.争议解决与法律责任

6.1争议解决方式

6.2法律责任与赔偿

7.保密协议

7.1保密内容与范围

7.2保密期限与违约责任

8.其他约定事项

8.1双方的其他权利与义务

8.2合同的修改与补充

8.3合同的生效、变更与解除

9.附件

9.1村干部岗位职责描述

9.2村干部绩效考核办法

9.3村干部培训计划

10.合同签订日期与地点

11.甲方（村委会）签字盖章

12.乙方（选聘村干部）签字

13.见证单位（如有）签字盖章

14.合同副本数量及分发情况

第一部分：合同如下：

1.选聘村干部的基本要求

1.1选聘岗位及职责

1.1.1村党支部书记：负责全村的政治思想工作，组织全村党员开展理论学习，贯彻落实党的路线方针政策，领导全村各项工作。

1.1.2村委会主任：负责全村日常行政管理工作，组织实施全村经济、文化、卫生、环保等工作，维护全村社会和谐稳定。

1.1.3村委会副主任：协助村委会主任开展工作，负责全村农田水利、农业技术推广、农业基础设施建设等工作。

1.1.4村委会委员：负责全村计划生育、民政救助、社会保障、妇女儿童等工作。

1.2选聘人数及条件

1.2.1

选聘人数：根据全村实际情况，本次选聘村干部共4人，包括1名村党支部书记、1名村委会主任、1名村委会副主任和1名村委会委员。

1.2.2选聘条件：

（1）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律；

（5）具备其他应聘条件。

1.3选聘程序及时间安排

1.3.1发布招聘公告：在全村范围内发布招聘公告，明确招聘岗位、条件、程序、时间安排等事项。

1.3.2报名及资格审查：符合应聘条件的人员可在规定时间内报名，并提供相关材料。村委会对报名人员进行资格审查，确定参加面试人选。

1.3.3面试：村委会组织面试，主要测试应聘者的综合素质、组织协调能力、群众工作能力等。面试成绩合格者进入下一环节。

1.3.4组织考察：村委会对面试合格人员进行组织考察，了解其工作表现、道德品质等方面情况。

1.3.5确定拟聘人员：根据面试成绩和组织考察情况，村委会确定拟聘人员。

1.3.6公示：将拟聘人员进行公示，接受全村群众监督。公示期为5个工作日。

1.3.7

签订合同：公示无异议后，村委会与拟聘人员签订《选聘村干部合同》。

2.合同期限及续约

2.1合同期限

2.1.1首次签订合同期限为3年，自合同签订之日起计算。

2.1.2合同期满后，根据工作需要和本人意愿，可以申请续约。

2.2续约条件及程序

2.2.1续约条件：

（2）遵守合同规定，未发生严重违约行为；

（3）继续担任村干部的意愿强烈，且具备胜任工作的能力。

2.2.2续约程序：

（1）本人向村委会提出书面续约申请；

（2）村委会对申请人进行综合评估，确定续约名单；

（3）村委会与拟续约人员签订《选聘村干部合同》。

3.村干部的待遇与福利

3.1工资待遇

3.1.1村党支部书记、村委会主任月工资标准为3000元；村委会副主任、村委会委员月工资标准为2500元。

3.1.2工资按月发放，依法缴纳个人所得税。

3.2社会保险及福利待遇

3.2.1村委会为村干部依法缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；

3.2.2村委会为村干部提供年度健康体检、生日慰问等福利待遇。

3.3绩效考核及奖惩制度

3.3.1村委会设立绩效考核机制，对村干部的工作绩效进行全面评价。

3.3.2绩效考核结果作为村干部工资待遇、职务晋升、评先评优的重要依据。

3.3.3村委会建立奖惩制度，对表现优秀、成绩突出的村干部给予表彰和奖励；对工作不力、违反纪律的村干部给予批评教育、扣减工资待遇等处理。

4.村干部的工作要求与纪律

4.1工作职责与任务

4.1.1村党支部书记：组织全村党员开展理论学习，贯彻落实党的路线方针政策，领导全村各项工作。

4.1.2村委会主任：组织