- 1、本文档共14页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
二零二四版酒店餐饮业员工劳务协议范本
本合同目录一览
1.合同概述
1.1合同名称
1.2合同编号
1.3合同签订日期
1.4合同有效期
1.5合同签订双方
2.员工基本信息
2.1员工姓名
2.2性别
2.3出生日期
2.4身份证号码
2.5联系方式
2.6婚姻状况
2.7家庭住址
3.员工岗位及职责
3.1岗位名称
3.2岗位职责
3.3工作时间
3.4工作地点
4.工资及福利待遇
4.1基本工资
4.2奖金及补贴
4.3加班费计算
4.4福利待遇
4.5工资支付方式及时间
5.工作时间与休息
5.1工作时间规定
5.2休息时间规定
5.3假期规定
5.4加班审批流程
6.工作纪律及保密
6.1工作纪律要求
6.2保密条款
6.3违约责任
7.培训与发展
7.1培训内容
7.2培训方式
7.3发展规划
8.健康与安全
8.1健康检查
8.2安全生产责任
8.3应急预案
9.合同解除与终止
9.1合同解除条件
9.2合同终止条件
9.3解除或终止合同后的处理
10.争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决程序
10.3争议解决机构
11.法律适用与管辖
11.1适用法律
11.2管辖法院
12.合同附件
12.1员工简历
12.2健康证明
12.3福利待遇明细
12.4其他相关文件
13.合同生效与修改
13.1合同生效条件
13.2合同修改程序
13.3合同变更通知
14.其他约定事项
第一部分:合同如下:
1.合同概述
1.1合同名称:本合同名称为“二零二四版酒店餐饮业员工劳务协议”。
1.2合同编号:合同编号为HRY
1.3合同签订日期:合同签订日期为2024年1月1日。
1.4合同有效期:合同有效期为自签订之日起至2027年12月31日。
1.5合同签订双方:
1.5.1酒店方:[酒店名称],地址:[酒店地址],法定代表人:[法定代表人姓名]。
1.5.2员工方:[员工姓名],身份证号码:[身份证号码],联系方式:[联系电话]。
2.员工基本信息
2.1员工姓名:[员工姓名]。
2.2性别:[性别]。
2.3出生日期:[出生年月日]。
2.4身份证号码:[身份证号码]。
2.5联系方式:[联系电话]。
2.6婚姻状况:[婚姻状况]。
2.7家庭住址:[家庭住址]。
3.员工岗位及职责
3.1岗位名称:[岗位名称]。
3.2岗位职责:
3.2.1负责餐厅日常服务工作。
3.2.2确保餐厅卫生、整洁、有序。
3.2.3提供热情、周到的顾客服务。
3.2.4完成上级领导交办的其他工作任务。
3.3工作时间:[工作时间],每周工作[工作天数]天。
3.4工作地点:[酒店地址]。
4.工资及福利待遇
4.1基本工资:[基本工资数额]元/月。
4.2奖金及补贴:
4.2.1绩效奖金:根据员工绩效考核结果,每月发放。
4.2.2住房补贴:[补贴数额]元/月。
4.3加班费计算:按照国家相关规定及酒店内部规定计算加班费。
4.4福利待遇:
4.4.1社会保险:按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
4.4.2年休假:按照国家规定享受年休假。
4.5工资支付方式及时间:每月[支付日期]前支付上月工资。
5.工作时间与休息
5.1工作时间规定:[工作时间],每周工作[工作天数]天。
5.2休息时间规定:每周休息[休息天数]天,具体休息日由酒店安排。
5.3假期规定:
5.3.1年假:根据员工在本酒店的工作年限,享受国家规定的年休假。
5.3.2事假:根据员工实际情况,经酒店批准后可享受事假。
5.4加班审批流程:员工需提前向主管申请加班,经批准后方可加班。
6.工作纪律及保密
6.1工作纪律要求:
6.1.1遵守国家法律法规和酒店规章制度。
文档评论(0)