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二零二四版广东文化娱乐产业劳务派遣用工协议

本合同目录一览

1.协议签订与生效

1.1协议签订时间

1.2协议生效条件

2.劳务派遣用工的基本情况

2.1派遣单位

2.2用工单位

2.3派遣用工岗位

2.4派遣用工人数

3.劳务派遣用工的劳动合同

3.1劳动合同签订

3.2劳动合同内容

3.3劳动合同期限

4.劳务派遣用工的工资福利

4.1工资标准

4.2工资支付方式

4.3福利待遇

5.劳务派遣用工的劳动保护

5.1工作时间与休息休假

5.2劳动安全与卫生

5.3女职工与未成年工特殊保护

6.劳务派遣用工的保险福利

6.1社会保险

6.2住房公积金

6.3其他福利

7.劳务派遣用工的劳动合同解除与终止

7.1合同解除条件

7.2合同解除程序

7.3合同终止条件

8.劳务派遣用工的违约责任

8.1派遣单位违约责任

8.2用工单位违约责任

8.3派遣用工人员违约责任

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

10.合同变更与解除

10.1合同变更程序

10.2合同解除程序

11.合同续签

11.1续签条件

11.2续签程序

12.合同终止

12.1终止条件

12.2终止程序

13.合同附件

13.1附件一：劳务派遣用工人员名单

13.2附件二：劳务派遣用工岗位说明书

14.其他约定事项

14.1协议签署地点

14.2协议签署日期

14.3协议语言文字

14.4合同份数与效力

第一部分：合同如下：

第一条协议签订与生效

1.1协议签订时间：本协议自双方签字盖章之日起生效。

1.2协议生效条件：双方在协议上签字盖章，并提交相关文件至用工单位备案后，协议正式生效。

第二条劳务派遣用工的基本情况

2.3派遣用工岗位：具体岗位为（岗位名称），甲方根据乙方需求进行派遣。

2.4派遣用工人数：甲方根据乙方需求派遣（人数）名员工。

第三条劳务派遣用工的劳动合同

3.1劳动合同签订：甲方与派遣用工人员签订劳动合同，合同期限为（期限）。

3.2劳动合同内容：劳动合同应包含工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、福利待遇等。

3.3劳动合同期限：劳动合同期限自（起始日期）至（终止日期）。

第四条劳务派遣用工的工资福利

4.1工资标准：派遣用工人员的月工资为人民币（金额）元，按月支付。

4.2工资支付方式：乙方应在每月（具体日期）前支付甲方派遣用工人员的工资。

4.3福利待遇：乙方应按照国家及地方相关规定，为派遣用工人员提供相应的福利待遇。

第五条劳务派遣用工的劳动保护

5.1工作时间与休息休假：派遣用工人员的工作时间、休息休假按照国家及地方相关规定执行。

5.2劳动安全与卫生：乙方应确保工作场所的安全与卫生，为派遣用工人员提供必要的安全防护措施。

5.3女职工与未成年工特殊保护：乙方应遵守国家关于女职工和未成年工的特殊保护规定，保障其合法权益。

第六条劳务派遣用工的保险福利

6.1社会保险：甲方负责为派遣用工人员缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2住房公积金：甲方负责为派遣用工人员缴纳住房公积金。

6.3其他福利：乙方根据国家及地方相关规定，为派遣用工人员提供其他福利。

第七条劳务派遣用工的劳动合同解除与终止

7.1.1乙方因生产经营需要调整工作岗位，导致原派遣用工人员无法胜任工作，经双方协商一致解除劳动合同；

7.1.2派遣用工人员因个人原因提出解除劳动合同，且符合国家及地方相关法律法规规定的；

7.1.3甲方因派遣用工人员严重违反用工单位规章制度，或存在严重违纪行为，经用工单位核实后，提出解除劳动合同；

7.1.4派遣用工人员因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，经双方协商一致解除劳动合同；

7.1.5因不可抗力导致合同无法履行，经双方协商一致解除劳动合同。

7.2合同解除程序：任何一方提出解除劳动合同，应提前（天数）书面通知对方，并按照国家及地方相关法律法规规定办理解除手续。

7.3合同终止条件：劳动合同到期或双方协商一致解除劳动合同，合同终止。

7.4合同解除后的经济补偿：根据国家及地方相关法律法规规定，双方应按照合同约定支付经济补偿。

第八条劳务派遣用工的违约责任

8.1派遣单位违约责任：

8.1.1若甲方未按约定时间派遣人员或派遣人员不符合岗位要求，乙方有权要求甲方赔偿因此造成的损失。

8.1.2若甲方未按规定为派遣用工人员缴纳社会保险，乙方有权要求甲方补缴并承担相应滞纳金。

8.1.3若甲方擅自变更派遣用工