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天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为。——《孟子》
一、行业社会背景
1、市场人才需求分析
人力资源进入中国有20个年头了，但真正热起来还是源于最近5、6
年的时间。截止到目前，我国的人力资源管理从业者达300多万人，
高级HR人才不足9000人，对大多数企业而言，高级HR是一将难求，
低端职位需求见涨（人事专员、人事主管、人力资源经理）、专业
职位需求增多（培训专员、企业文化主管、培训经理），因此纷
纷高薪揽才，使得高级HR的薪酬持续看涨。一项调查显示，外企HR
主管经理的年薪约6-10万元，HR总监达到10-40万元；民企HR总
监年薪也在10-15万元左右，均大大高于普通HR年薪2-5万元的水
平。据了解，具有国际专家资格的高级HR更是身价不菲，年薪最高
可达80万元。人才市场HR职位需求呈平稳上升势头，国家职业统
计部门2010年年行业人才需求调查行业人才需求调查报告报告显示,人力资源管理人才被
国家列为十二种稀缺人才之一,该行业每年需求的人才缺口达40-50
万，更多的企业已经认识到了人力资源在企业中的重要作用，借此，
人力资源从业者们的薪酬也在不断攀升，可以说，巨大的需求让这个
职业在不断升温，人力资源管理职业的前景持续看好
2、国家政策。
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天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为。——《孟子》
在强调以人为本的主题下,人力资源管理工作就显得非常重要.十
七大提出了科学发展观,强调要将以人为本作为核心以来,以以人本管
理理为核心的人力资源管理成为管理工作的重中之重.
3、经济形势
人力资源已逐渐超过物质资源、金融资源而成为核心资源。经济
全球化和世界经济一体化是21世纪最重要的特征。随着中国加入世
界贸易组织，中国的经济与世界经济的联系更加密切，来自世界上不
同文化背景和技术水平的企业在我国同时并存，这使得管理难度增
大；而且随着经济的发展，我国将有更多的企业跨出国门，融入世界
经济一体化。这两种趋势都需要大批专业人员的参与，不仅需要培养
了解中国国情的专业人才，还要培养了解世界不同文化与不同经营方
式、不同经营理念的专业人才。在规范国内企业管理的过程中，人力
资源管理是首当其冲的领域。此外，美国次贷危机衍生的经济危机爆
发，越来越多的企业要么因为不堪资金紧缺的压力而纷纷宣告破产，
要么因为不堪用工成本的增加而不得已选择降薪裁员。而这样的结果
必将进一步激化本就饱受争议和质疑的国内劳资现状。对于笼罩在此
大环境下的中国企业，将面临更加严峻的巨大挑战，如何适时调整企
业人力资源管理的战略，如何借助人力资源的科学规划从而实现最大
限度的规避经济危机带来的负面影响或将成为企业后期发展的重中
之重，经济危机或将构成国内人力资源行业快速发展的难得机遇。未
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天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为。——《孟子》
来的竞争将是人才的竞争，将是人力资源开发和人力资源管理水平的
竞争。
4、社会对人力资源专业人才的需求
从宏观上看，一个国家／地区的人力资源开发的政策环境、人力资源
开发与管理的法律与制度建设都是决定一个国家／地区人力资源利
用效率的大问题。从微观上看，人力资源管理与企业经营战略密切相
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