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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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专业合同封面

RESUME

PERSONAL

跨国劳务派遣协议2024年规范版

本合同目录一览

第一条定义与解释

1.1定义

1.2解释

第二条合同主体

2.1派遣方

2.2接收方

第三条派遣人员

3.1人员选择

3.2派遣数量

3.3派遣期限

第四条工作内容与地点

4.1工作内容

4.2工作地点

第五条工资与福利

5.1工资标准

5.2福利保障

第六条培训与适应

6.1派遣前培训

6.2文化适应

第七条管理与沟通

7.1管理责任

7.2沟通机制

第八条劳动法律遵守

8.1法律法规

8.2劳动权益

第九条保险与医疗

9.1保险覆盖

9.2医疗保障

第十条违约责任

10.1违约行为

10.2责任承担

第十一条争议解决

11.1争议方式

11.2解决途径

第十二条合同的变更与终止

12.1变更条件

12.2终止条件

第十三条保密条款

13.1保密内容

13.2泄露后果

第十四条一般条款

14.1适用法律

14.2合同生效

14.3语言版本

14.4附件清单

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1定义

为本合同所述，“派遣方”指的是（请填写派遣方全称），根据本合同的约定，向接收方派遣劳务人员的一方。

“接收方”指的是（请填写接收方全称），根据本合同的约定，接收派遣方派遣的劳务人员并对其进行管理的一方。

“派遣人员”指的是（请填写派遣人员全称），根据本合同的约定，由派遣方派遣至接收方工作的人员。

“派遣期限”指的是（请填写派遣期限），自派遣人员到达接收方工作地点开始工作之日起至本合同约定的派遣期限结束日止。

1.2解释

本合同中的条款如有未尽事宜，应由双方协商决定，并以书面形式作为本合同的附件。附件与本合同具有同等法律效力。

第二条合同主体

2.1派遣方

（请填写派遣方全称），根据本合同的约定，负责选定、培训、派遣劳务人员，并支付劳务人员的工资及福利。

2.2接收方

（请填写接收方全称），根据本合同的约定，负责对派遣人员的工作进行安排和管理，提供必要的工作条件，并负责劳务人员的工作安全和健康。

第三条派遣人员

3.1人员选择

派遣方应根据接收方的工作需求，选定具备相关技能和经验的劳务人员。派遣方应对劳务人员的资格、能力和品行进行审查。

3.2派遣数量

根据本合同的约定，派遣方应向接收方派遣（请填写派遣人数）名劳务人员。具体派遣的人员名单由双方协商确定。

3.3派遣期限

本合同的派遣期限为（请填写派遣期限），自派遣人员到达接收方工作地点开始工作之日起至本合同约定的派遣期限结束日止。

第四条工作内容与地点

4.1工作内容

派遣人员应根据接收方的工作要求，从事（请填写工作内容）工作。

4.2工作地点

派遣人员的工作地点为（请填写工作地点）。

第五条工资与福利

5.1工资标准

派遣人员的工资标准为（请填写工资标准），包括但不限于基本工资、加班费、奖金等。

5.2福利保障

派遣方应依法为劳务人员缴纳社会保险费，并负责购买意外伤害保险。派遣人员应享有接收方提供的其他福利保障。

第六条培训与适应

6.1派遣前培训

派遣方应对劳务人员进行必要的派遣前培训，包括工作技能、文化适应、法律法规等内容。

6.2文化适应

接收方应提供必要的文化适应支持，包括提供相关信息、协助解决生活中的困难等，以帮助派遣人员更好地适应当地的工作和生活环境。

第八条劳动法律遵守

8.1法律法规

双方应遵守我国《劳动合同法》、《劳动派遣暂行规定》等有关劳务派遣的法律法规，确保派遣人员的合法权益。

8.2劳动权益

派遣人员在接收方工作期间，应享有与接收方正式员工同等的劳动权益，包括但不限于工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件等。

第九条保险与医疗

9.1保险覆盖

派遣方应依法为劳务人员缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

9.2医疗保障

接收方应负责为派遣人员提供必要的医疗保障，包括但不限于医疗保险、就医渠道、医疗咨询等。

第十条违约责任

10.1违约行为

任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。

10.2责任承担

违约方应赔偿对方因此所遭受的损失，包括但不限于直接经济损失、违约金、诉讼费等。

第十一条争议解决

11.1争议方式

双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

11.2解决途径

如双方同意，争议可以提交