原创力文档- 1、本文档共14页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
试用期间劳动合同模板（2024版）版B版
本合同目录一览
1.试用期间劳动合同的定义与范围
1.1试用期间的定义
1.2试用期间劳动合同的有效期
1.3试用期间劳动合同的类型
2.试用期间劳动合同的签订与生效
2.1劳动合同的签订程序
2.2劳动合同的生效条件
2.3试用期间劳动合同的续签
3.试用期间劳动合同的履行
3.1双方的权利与义务
3.2试用期间的工作内容与要求
3.3试用期间的工资与福利
4.试用期间劳动合同的解除与终止
4.1试用期间的解除条件
4.2试用期间的终止条件
4.3解除或终止劳动合同的程序与要求
5.试用期间劳动合同的争议解决
5.1劳动争议的解决方式
5.2劳动争议的调解程序
5.3劳动争议的仲裁程序
6.试用期间劳动合同的变更
6.1劳动合同的变更条件
6.2劳动合同的变更程序
6.3变更劳动合同的生效条件
7.试用期间劳动合同的解除或终止后的权益处理
7.1解除或终止劳动合同的经济补偿
7.2试用期间社会保险的转移与续接
7.3试用期间的保密协议与竞业限制
8.试用期间劳动合同的违约责任
8.1双方违反合同的责任
8.2试用期间的赔偿责任
8.3试用期间的违约金支付
9.试用期间劳动合同的强制性规定
9.1试用期间的法律法规遵守
9.2试用期间的强制性规定内容
9.3违反强制性规定的法律责任
10.试用期间劳动合同的附件
10.1附件的构成与内容
10.2附件的签订与生效
10.3附件的变更与解除
11.试用期间劳动合同的解释与适用
11.1合同条款的解释原则
11.2合同条款的适用范围
11.3合同条款的修改与补充
12.试用期间劳动合同的签署与保管
12.1劳动合同的签署程序
12.2劳动合同的保管责任
12.3劳动合同的副本提供
13.试用期间劳动合同的监督与执行
13.1劳动合同的监督机构
13.2劳动合同的执行原则
13.3劳动合同的违约处理
14.试用期间劳动合同的解除或终止后的后续事宜
14.1解除或终止劳动合同后的交接程序
14.2解除或终止劳动合同后的档案归还
14.3解除或终止劳动合同后的权益保障
第一部分：合同如下：
1.试用期间劳动合同的定义与范围
1.1试用期间的定义
试用期间是指自劳动合同签订之日起，至试用期满之日止的期间。试用期最长不得超过六个月。
1.2试用期间劳动合同的有效期
试用期间劳动合同的有效期为双方签订劳动合同之日起至试用期满之日止。
1.3试用期间劳动合同的类型
试用期间劳动合同分为全职劳动合同和兼职劳动合同。全职劳动合同的试用期间不得少于一个月；兼职劳动合同的试用期间由双方协商确定，但不得少于一个月。
2.试用期间劳动合同的签订与生效
2.1劳动合同的签订程序
劳动合同的签订程序如下：
（1）双方就合同条款进行协商，达成一致；
（2）将劳动合同文本交给劳动者，劳动者阅览无误后签名或者盖章；
（3）用人单位在劳动合同上盖章；
（4）双方各执一份劳动合同文本。
2.2劳动合同的生效条件
劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。
2.3试用期间劳动合同的续签
试用期间劳动合同的续签，按照双方协商一致的原则办理。
3.试用期间劳动合同的履行
3.1双方的权利与义务
双方在试用期间应当按照劳动合同的约定履行各自的义务。
3.2试用期间的工作内容与要求
劳动者在试用期间的工作内容和要求，应当按照劳动合同的约定执行。
3.3试用期间的工资与福利
劳动者在试用期间的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十；并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
4.试用期间劳动合同的解除与终止
4.1试用期间的解除条件
试用期间，用人单位可以解除劳动合同的条件如下：
（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（6）劳动者被追究刑事责任的。
4.2试用期间的终止条件
试用期间，用人单位可以终止劳动合同的条件如下：
（1）劳动者因劳动合同约定的事由解除劳动合同的；
（2）劳动者因国家政策调整导致
文档评论（0）