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甲方：XXX

乙方：XXX

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解除劳动合同协议书（2024年版）

本合同目录一览

1.合同订立依据

1.1法律法规依据

1.2政策文件依据

2.合同主体

2.1用人单位信息

2.2员工信息

3.合同生效条件

3.1合同签订条件

3.2合同生效时间

4.解除劳动合同的原因

4.1员工原因

4.2用人单位原因

5.解除劳动合同的程序

5.1提前通知

5.2解除通知

5.3解除手续办理

6.经济补偿及福利待遇

6.1经济补偿计算标准

6.2福利待遇处理

7.员工离职手续

7.1工作交接

7.2办理离职手续

7.3员工档案管理

8.保密及竞业限制

8.1保密条款

8.2竞业限制条款

9.合同解除后的责任

9.1用人单位责任

9.2员工责任

10.违约责任

10.1用人单位违约责任

10.2员工违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同解除后的劳动关系

12.1劳动关系终止

12.2社会保险及公积金处理

13.合同的解除与终止

13.1合同解除条件

13.2合同终止条件

14.其他约定事项

14.1通知送达

14.2合同附件

14.3合同份数

14.4合同生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据

1.1法律法规依据

1.1.1《中华人民共和国劳动合同法》

1.1.2《中华人民共和国劳动法》

1.1.3《中华人民共和国社会保险法》

1.1.4其他相关法律法规

1.2政策文件依据

1.2.1国务院及相关部门发布的劳动和社会保障政策

1.2.2用人单位所在地区政府及相关部门发布的劳动和社会保障政策

2.合同主体

2.1用人单位信息

2.1.1单位名称：_________________________

2.1.2单位地址：_________________________

2.1.3法定代表人或负责人：_________________________

2.2员工信息

2.2.1员工姓名：_________________________

2.2.2员工身份证号码：_________________________

2.2.3员工入职日期：_________________________

3.合同生效条件

3.1合同签订条件

3.1.1双方当事人自愿签订

3.1.2合同内容符合法律法规和政策要求

3.1.3双方签字或盖章确认

3.2合同生效时间

3.2.1合同自双方签字或盖章之日起生效

4.解除劳动合同的原因

4.1员工原因

4.1.1员工自愿离职

4.1.2员工严重违反劳动合同

4.1.3员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

4.2用人单位原因

4.2.1用人单位因经营困难，确需裁员

4.2.2用人单位与员工协商一致解除劳动合同

4.2.3员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

5.解除劳动合同的程序

5.1提前通知

5.1.1用人单位应在解除劳动合同前30日以书面形式通知员工

5.1.2员工应在接到通知后15日内办理离职手续

5.2解除通知

5.2.1用人单位应在解除劳动合同前30日内向员工送达解除劳动合同通知

5.2.2员工应在接到通知后15日内签署解除劳动合同确认书

5.3解除手续办理

5.3.1员工办理离职手续，包括工作交接、离职证明、社会保险及公积金转移等

5.3.2用人单位应在员工办理完离职手续后，结清员工工资及经济补偿金

6.经济补偿及福利待遇

6.1经济补偿计算标准

6.1.1员工在本单位工作年限每满一年，支付相当于一个月工资的经济补偿

6.1.2工资按员工解除劳动合同前十二个月的平均工资计算

6.2福利待遇处理

6.2.1员工在解除劳动合同前已享受的福利待遇，按相关规定予以结算

6.2.2员工在解除劳动合同后，不再享有本单位福利待遇

7.员工离职手续

7.1工作交接

7.1.1员工应将手头工作及职责范围内的资料、物品等办理交接手续

7.1.2用人单位应指派专人协助员工完成工作交接

7.2办理离职手续

7.2.1员工应按照规定时间办理离职手续

7.2.2用人单位应在员工办理完离职手续后，出具离职证明

7.3员工档案管理

7.3.1员工档案由用人单位妥善保管

7.3.2员工在离职后，如需查询或提取档案，应按照规定办理相关手续

8.保密及竞业限制

8.1保密条款

8.