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申诉人于2005年1月4日入职，任办公室主任，双方最后一期合同到2008年5月期满。2006年5月，申诉人因不胜任工作，其岗位调整为销售主管，2007年5月2日因擅自收取回扣5万元被客户投诉，2007年6月2日，被诉人根据员工手册第4条的规定对其作出解除劳动关系处理。01申诉人仅凭其提供的考勤记录表不足以证明其加班的事实。首先，该考勤记录表上没有任何公章或部门负责人的签章，不具有证明力；其次，被诉人于2006年5月1日被批准在申诉人工作岗位实行不定时工作制……再次，……02时间顺序法+证据分析法范例篇幅过长，犹如滔滔江水从化答辩01没有重点，犹如绵绵细雨02只有事实，犹如个人传奇03只有论点，犹如香烟渺渺04措辞粗俗，犹如市井小民05忘盖公章，犹如废纸一张06撰写答辩书时容易犯的六大错误“滔滔江水、细雨绵绵”范例我工作表现很好，每天晚上都自愿加班2个小时，从不迟到早退，但上个星期五，班组长陈大力在下班时跟我说，我上次参加班组会议的时候，顶撞了领导，其实那次我是因为家里出了点事情，所以心情很不好，我只是说话大声了一点，并且我个人本来就很容易暴躁，所以也不知道得罪了领导，陈大力说要炒我鱿鱼，并且要我从明天起就不用再来上班，我当时十分气愤，但也没有办法，只好收拾好自己的东西离开了单位。现请仲裁委员会帮我主持公道，追回补偿。绵里针近看似有似无，虚中有实（论述严谨，叙议配合）02远看香烟渺渺，令人神往（格式严整，字体工整）01再探柔中带刚，一针见血（论点鲜明，论据充足）03撰写答辩书的要诀一般案件的庭审过程BDFACE庭前由书记员查核身份，宣读仲裁庭或法庭纪律告知当事人仲裁庭或法庭的组成人员告知当事人权利及义务宣布开庭核对双方当事人身份询问是否申请仲裁庭或法庭组成人员回避01具体有三种情况：02独任仲裁庭03合议仲裁庭04特别仲裁庭仲裁庭的组成仲裁庭的审理都是公开的吗？《劳动仲裁公开审理案件办法》（粤劳仲〔2003〕2号）下页第四条劳动仲裁委员会审理劳动争议案件，除下列情况外，应当一律公开审理：01涉及国家安全和秘密的案件；02涉及个人隐私的案件；03经当事人申请，劳动争议仲裁委员会决定不公开审理的涉及商业秘密的案件；04法律、法规规定的其他不公开审理的案件。05对于不公开审理的案件，应当当庭宣布不公开审理的理由。06第九条依法公开审理案件，公民可以旁听；但精神病人、醉酒的人和劳动争议仲裁委员会不予批准的人除外。1公民旁听须出示身份证和其他有效的证件。2对旁听人员的规定仲裁当事人的权利：申诉人有提起仲裁申请、要求仲裁机调解或裁决的权利；有放弃、变更和撤销仲裁请求的权利；被诉人有承认、反驳、申请人仲裁请求、提起反诉的权利；申、被诉双方均有申诉、答辩以及向证人、鉴定人提问和质询的权利。当事人有委托代理人参加仲裁活动的权利。当事人有申请回避的权利：是劳动争议当事人或者当事人近亲属的；与劳动争议有利害关系的；与劳动争议当事人有其他关系可能影响公正仲裁的。当事人有请求调解及自行和解的权利；当事人有收集和提供证据、查阅或复制与本案有关材料和法律文书的权利；当事人有向人民法院提起诉讼的权利；当事人有申请人民法院强制执行的权利。当事人有自觉履行生效仲裁文书的义务；当事人有缴纳仲裁费用的义务当事人有实事求是陈述案情的义务，不得歪曲事实和提供伪证；当事人有遵守仲裁程序和仲裁庭纪律的义务；仲裁当事人的义务劳动争议仲裁第三人劳动争议仲裁第三人，是指与劳动争议案件的处理结果有利害关系人，为维护自己的合法权益，以自己的名义参加仲裁活动的人有权了解申诉人的仲裁请求、事实理由和被诉人的答辩意见，并向仲裁庭提交自己的陈述意见；01有权参加仲裁审理活动，在庭审中有权陈述意见、提供证据、进行申辩；02有权就仲裁裁决中确定其承担的义务提出起诉；03第三人参加仲裁活动应遵守各项规则和仲裁程序，自觉履行生效仲裁文书确定的义务04仲裁第三人的权利义务仲裁第三人无独立请求权1案例：2承包类案件3劳动关系转移类案件政策变化导致法律责任无法明晰的案件4其他案件涉及劳动者及用人单位以外第三方法律责任的案件出现仲裁第三人的典型情况01明确申诉方或原告的请求被诉方或被告进行答辩仲裁员或审判员进行事实调查及证据质证0203二、审理、质证阶段证据的内容是否真实；证据与本案事实是否相关；第六十五条审判人员对单一证据可以从下列方面进行审核认定：证人或者提供证据的人，与当事人有无利害关系。证据的形式、来源是否符合法律规定；《最高人民