劳动保障法第十一单元.pptVIP

㈥劳动合同的终止和解除P10001概念02终止：当事人消灭劳动合同权利、义务的行为03自然终止：期限届满04约定终止条件出现05订约当事人不复存在06解约：提前终止劳动合同的行为07协商一致，可以解约08双方均可依法解约09意义：约定解约、终止条件，可以避免在终止时出现纠纷裁员必须依法进行2、劳动合同的自然终止P100期限届满1合同期满，只要一方表示不续约，合同终止2约定终止条件出现3工程完工、订单下降到约定程度：合同终止4当事人不复存在5退休、退职、死亡；破产被撤销、解散6实际不履行合同满3月7工伤丧劳终止8部分丧劳合同期满终止；完全或大部丧劳劳动者终止；支付伤残就业补助金93、用人单位解除劳动合同P101⑴无须提前通知试用期证明不符录用条件严重违反劳动规章制度严重失职、营私舞弊，造成重大经济损失同时建立劳动关系：严重影响本职工作或劝告不改劳动者欺诈手段订立合同被追究刑事责任⑵提前30天书面通知解约不胜任工作，经培训或动岗位仍不胜任伤病医疗期满后不能从事原工作，另行安排亦不行客观情况重大变化，合同无法履行，协商无法变更医疗期的计算工作年限本单位工作年限医疗期累积计算期限未满10年未满5年3个月6个月满10年未满20年未满5年6个月12个月同上满5年未满10年9个月15个月同上满10年未满15年12个月18个月工作年限本单位工作年限医疗期累积计算期限满10年未满20年满15年未满20年18个月24个月满20年未满5年12个月18个月同上满5年未满10年18个月24个月同上满10年未满15年24个月30个月同上满15年不计算医疗期劳动者休假每满8小时为1天；连续休假20.83天算1个月医疗期的案例单位认为医疗期满解除劳动合同A81年工作98年患病工资怎么计算半工半休支付前6个月工资关键是半工半休怎么计算超过6个月后支付60％工资医疗期应多少18个月后鉴定证明无法正常工作A向劳动仲裁申诉⑶须说明情况、听取意见、报告依破产法重整生产经营发生严重困难转产、重大技术革新或经营调整；变更合同后仍需裁员数量要件：裁减20人以上或占职工总数10％以上提前30天向工会或全体职工说明、听取意见向劳动保障部门报告优先留用：较长固定、无固定、家庭无就业有抚养6月内招聘通知；优先录用经济性裁员须法定程序⑷协商解除”当事人协商一致解约劳动者提出：协商一致单位提出：协商一致单位提出须经济补偿工会在解约时作用单位单方解约应当事先通知工会单位违法违约解除，工会有权要求纠正单位应研究工会意见；将处理意见通知工会劳动者因解约而仲裁或诉讼工会予以支持和帮助协商解约好聚好散协商解约后反悔的案例⑹用人单位不得解约的情况从事职业危害作业：离岗时未进行职业健康检查或疑似职业病在诊断、医疗观察期职业病、工伤导致大部或全部丧劳（1～6级伤残）女职工孕、产、哺乳期菲因工伤病在医疗期内本单位连续工作满15年，离退休不满5年违法终止、解约，劳动者要求，继续履行；否则支付二倍赔偿金工伤基本丧劳后犯罪的除名案4、劳动者解约P102随时解约单位违约未提供约定的劳动保护和劳动条件未及时足额支付报酬未缴社会保险费规章制度违法、违规，损害劳动者权益欺诈、胁迫或乘人之危，违背劳动者意愿订立合同立即解约暴力、胁迫、限制人身自由强迫劳动违章指挥、强令冒险作业危及人身安全欠薪随时解约⑶提前通知解约劳动者单方解约：提前30天通知试用期解约：提前3天通知交接工作，不影响单位生产经营劳动者未提前通知，给单位造成损失的，赔偿责任⑷劳动者支付违约金约定服务期未满违约金不超过尚未履行期限应分摊的培训费用赔偿单位提供的特殊待遇违反竞业限制规定